【単発目的NG】1日体験→週2以上・長期前提｜20代中心の居酒屋で一緒に働きませんか？
求人を見ていただきありがとうございます！ 「まず1日体験 → お互いに合えば週2回以上で長く働く」 ことを前提とした募集です 【⭐応募条件⭐】 ・本求人は【1DAY体験後、継続勤務を前提】とした募集です ・単発勤務のみをご希望の方はご遠慮ください ・週2回以上の勤務が可能な方のみご応募ください ・勤務開始後は、チームの一員として協力しながら業務に取り組んでいただきます 【🌻職場の雰囲気・特徴🌻】 当店は、スタッフ同士で元気に声を掛け合いながら、 チームワークを大切にして接客を行っている職場です。 従業員やお客様と積極的にコミュニケーションを取りながら働く環境のため、 人と関わることが好きな方、明るい接客スタイルに共感いただける方を歓迎しています。 ※現在、10〜20代のスタッフが全体の約90％を占めており、 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 「飲食バイトが初めてだったけど、すぐ馴染めた」 「落ち着いた雰囲気より、にぎやかな方が合ってた！」 そんな声が集まる、居心地バツグンのお店です☺️ 【長期採用となった際の仕事内容】 ・料理／ドリンク提供 ・接客 ・オーダー対応 ・レジ ・片付け ・洗い場 ・簡単な調理補助／盛り付け 🍀こんな方におすすめ🍀 ・飲食／接客が好きな方 ・明るく元気に働きたい方 ・同世代の仲間と楽しく働きたい方 ⭐最後に⭐ 「バイトだけど、ちゃんと居場所がほしい」 「同世代と、前向きに働きたい」 そんな人には、すごく合う職場です。 一緒に“ろばた結”を盛り上げてくれる仲間をお待ちしています！
求人を見ていただきありがとうございます！ 「まず1日体験 → お互いに合えば週2回以上で長く働く」 ことを前提とした募集です 【⭐応募条件⭐】 ・本求人は【1DAY体験後、継続勤務を前提】とした募集です ・単発勤務のみをご希望の方はご遠慮ください ・週2回以上の勤務が可能な方のみご応募ください ・勤務開始後は、チームの一員として協力しながら業務に取り組んでいただきます 【🌻職場の雰囲気・特徴🌻】 当店は、スタッフ同士で元気に声を掛け合いながら、 チームワークを大切にして接客を行っている職場です。 従業員やお客様と積極的にコミュニケーションを取りながら働く環境のため、 人と関わることが好きな方、明るい接客スタイルに共感いただける方を歓迎しています。 ※現在、10〜20代のスタッフが全体の約90％を占めており、 未経験からスタートしたスタッフも多数活躍しています。 「飲食バイトが初めてだったけど、すぐ馴染めた」 「落ち着いた雰囲気より、にぎやかな方が合ってた！」 そんな声が集まる、居心地バツグンのお店です☺️ 【長期採用となった際の仕事内容】 ・料理／ドリンク提供 ・接客 ・オーダー対応 ・レジ ・片付け ・洗い場 ・簡単な調理補助／盛り付け 🍀こんな方におすすめ🍀 ・飲食／接客が好きな方 ・明るく元気に働きたい方 ・同世代の仲間と楽しく働きたい方 ⭐最後に⭐ 「バイトだけど、ちゃんと居場所がほしい」 「同世代と、前向きに働きたい」 そんな人には、すごく合う職場です。 一緒に“ろばた結”を盛り上げてくれる仲間をお待ちしています！
筆記用具,ズボン（黒または紺）,動きやすい靴（派手な色NG）,黒のTシャツ
制服貸与,膝のでる短パン、スカートNG,サンダルNG,スカートNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,長ズボン,ヒゲ（清潔感のあるひげ）,香水NG
【応募条件】 ・週2回以上の勤務が可能な方 ・長期で働ける方 ・飲食店でのホール経験がある方 ・24時間以内キャンセル率が20％以下の方 ・「是非また働いてほしい率」が90％以上の方 ※非公開の場合はご応募不可となります 【勤務姿勢について】 ・元気に笑顔で、スタッフやお客様へ挨拶ができる方 ・業務指示に対して、確認を取りながら手順を守って作業できる方 ・返事や挨拶など、基本的なコミュニケーションがしっかり取れる方 【身だしなみについて】 ・男女問わず、肩にかかる長さの髪は一つに結んでください ・ヒゲは清潔感のあるもののみ可（無精ひげはNG） ・寝ぐせは必ず整えてください ・ピアス／ネックレス／指輪は小ぶりなもののみ可 ・香水、たばこはNGです ※体臭が気になると判断した場合、就業をお断りする場合があります 【合流について】 到着後は 「シェアフルから働きに来ました」 とスタッフにお声がけください。 【遅刻について】 遅刻は原則お断りしています。 やむを得ず遅れる場合は、必ず事前にご連絡ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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