児童発達支援管理責任者
本求人募集は、児童福祉法に基づく「児童発達支援管理責任者」の【法令要件を満たされている方】且つ【常勤として継続勤務（週５日／４０時間）が可能な方】のみ御応募が可能でございます。 ※マッチング後、児童福祉法に基づき「児童発達支援管理責任者基礎研修受講修了証」、「相談支援従事者初任者研修受講修了証」、「実務経験証明書」をメールでご教示ください。 ※児童福祉法に基づき、資格要件の確認と雇用契約の締結が必要ございます為、勤務開始の「１週間前」までに御来所が必要でございます。 【募集職種】（正社員） 児童発達支援管理責任 （給与）月給３５０,０００円～４２０,０００円 （社会保険完備）雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 「根拠のある療育支援（プログラム）」や「効率的な運用システム」を導入している施設でキャリアアップを目指しませんか？ 弊所では、２０２５年９月２３日時点（１０名）「管理者（１名）児童発達支援管理責任者（１名）臨床心理士（１名）公認心理士（１名）、言語聴覚士（２名）、作業療法士（２名）、保育士（１名）、栄養士（１名）」が在籍しています。 ※是非、下記URL【支援プログラム】や【共生社会への参加企画】をご覧ください。 〖支援プログラム〗 https://www.raphael.link/school#program」 〖共生社会への参加企画〗 https://www.raphael.link/topics」を併せてご覧ください。
本求人募集は、児童福祉法に基づく「児童発達支援管理責任者」の【法令要件を満たされている方】且つ【常勤として継続勤務（週５日／４０時間）が可能な方】のみ御応募が可能でございます。 ※マッチング後、児童福祉法に基づき「児童発達支援管理責任者基礎研修受講修了証」、「相談支援従事者初任者研修受講修了証」、「実務経験証明書」をメールでご教示ください。 ※児童福祉法に基づき、資格要件の確認と雇用契約の締結が必要ございます為、勤務開始の「１週間前」までに御来所が必要でございます。 【募集職種】（正社員） 児童発達支援管理責任 （給与）月給３５０,０００円～４２０,０００円 （社会保険完備）雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 「根拠のある療育支援（プログラム）」や「効率的な運用システム」を導入している施設でキャリアアップを目指しませんか？ 弊所では、２０２５年９月２３日時点（１０名）「管理者（１名）児童発達支援管理責任者（１名）臨床心理士（１名）公認心理士（１名）、言語聴覚士（２名）、作業療法士（２名）、保育士（１名）、栄養士（１名）」が在籍しています。 ※是非、下記URL【支援プログラム】や【共生社会への参加企画】をご覧ください。 〖支援プログラム〗 https://www.raphael.link/school#program」 〖共生社会への参加企画〗 https://www.raphael.link/topics」を併せてご覧ください。
資格証明書,室内シューズ
金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG
【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 ・評価が表示されていない方 【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフやお子様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤や２４時間前キャンセルされた方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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