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タオル,作業手袋(ラバー軍手等),安全靴

長ズボン,汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,ネイル/アクセ類NG,安全靴,作業手袋（ラバー軍手等）

【応募資格】 ・過去こちらの職場のお試し求人に応募されたことのない方 ・24時間前キャンセル率20％以下の方 ・是非また働いて欲しい率90％以上の方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・過去自社での勤怠やルール違反等にて就業禁止となっていない方 ・髪の毛の長さが肩にかかる場合に一つに結べる方 ・ハンディーターミナルを使用するため、電子機器の操作に抵抗のない方（スマホが扱えればOKです） ・長ズボン（Ｇパン可［ダメージ加工があるもの、またスウェット、ジャージは不可］）を着用して作業に従事して頂ける方 ・Ｔシャツ、ポロシャツ等の袖のある服装（タンクトップ不可）を着用して作業に従事して頂ける方 ・安全靴（スニーカー、スリッパ、サンダル、ヒールのある靴不可）・作業用手袋(ラバー軍手等)を持参および着用して作業に従事して頂ける方 ・アクセサリーを全て外した上で作業に従事して頂ける方 ・ネイル、マニキュアをしていない状態で作業に従事して頂ける方 ■遅刻 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 ■持参物 安全靴・作業手袋（ラバー軍手等）を必ず持参ください。 ※お持ちいただけない方は安全上、就業いただくことができません（お帰りいただくことになります）。 必ず安全靴・作業手袋着用の上場内にお入りください。 伝票に記載された配送先住所など細かい文字の確認作業があります。視力に不安のある方はメガネをご準備いただくなどのご対応をお願いします。 ■出勤したら 作業場奥の「控室兼休憩室」を訪ね「シェアフルから申し込みました〇〇（お名前）です」とお伝えください。 ※押上駅からの道順・現地到着後の入館方法は添付「SBS押上出勤方法」をご確認ください。 ■遅刻 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 緊急時には緊急連絡先までご連絡ください。 ■服装など ・長ズボン（Ｇパン可［ダメージ加工があるもの、またスウェット、ジャージは不可］） ・Ｔシャツ、ポロシャツ等の袖のある服装（タンクトップ不可） ・アクセサリー類（ピアス、ネックレス等）は事前に外してからお越しください。 ・ロッカーに鍵がありません。スマホ・貴重品は身に着けて作業していただきます。 ・必要以上の貴重品・現金は持ち込まないようお願いします。 盗難等の事故が発生しても当社では責任を負いかねます。 ・肩より長い髪の毛はゴムで結わいてください。 ■退勤時手荷物確認ご協力のお願い ・配送物の混入等防止の為、退勤時に手荷物確認のご協力をお願いしております。 ・退勤時にご自身でカバンを開いていただき、担当が中を拝見させていただきます。 ・お仕事に関係ない私物の持ち込みは極力避けていただき、ご理解・ご協力をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき