【💁オンライン説明会＆登録会実施中✨】ごみ回収業務／年末年始働ける方募集🧹🌟就業場所🌟東京23区内✊
＼こちらは説明会求人です／ 🚨🚨🚨🚨🚨🚨 ●12/29～31、1/4～7働ける方大歓迎 全日程でなくてもOK ●朝は早いけど終わりも早い！ ●早く終わっても日給保証！ ●始業：午前6時台～7時台（就業先による） ●終業：午後3時～4時半頃（実働8時間休憩1時間） ●新宿区/世田谷区/台東区/中野区/葛飾区 ●記載の時刻☝️＆地域に出勤可能な方限定！ ●男性多く活躍中！ ●レギュラー勤務さんも絶賛大募集！ ●ゴミ収集車でゴミを回収するお仕事 🚨🚨🚨🚨🚨🚨 ■📱オンライン説明会内容📱 家庭ごみの回収作業のお仕事についてご説明させていただきます。 就業のご意思があれば求人のご案内をさせていただきます。（就業には別途派遣登録が必要です） ■派遣登録後の日給例 通常10,000〜12,000円のところ ”年末年始”は割増賃金でのご案内！ 交通費400円～ ※就業先による ■説明会終了後、就業のご意向を伺い、求人のご案内をいたします。 説明会のURLは開始30分前までにお送りします。 【応募の流れ】 オンラインにて説明会に参加していただき派遣前研修を経て就業となります ＜説明会前＞ ①履歴書の登録 ※当日朝8時までに登録の確認ができない場合説明会の参加をお断りいたします。 ②開催30分前までにzoomのURLをお送りします。 ※メールアドレスorメッセージにお送りしますのでご確認をお願いします。 ＜説明会開始＞ ③説明会...所要時間30分 ※説明会終了前に退出された方は「早退」扱いとなります ④相談会（ご希望者のみ）…所要時間30分 ○●○●○●○ 弊社に登録歴のある方・シェアフルより一度でも弊社のお仕事説明会に参加いただいた方はご参加いただけません。 対象外の方についてはご自身でキャンセルしていただきますので、必ず社名をご確認の上、ご応募をお願いします。 ○●○●○●○
＼こちらは説明会求人です／ 🚨🚨🚨🚨🚨🚨 ●12/29～31、1/4～7働ける方大歓迎 全日程でなくてもOK ●朝は早いけど終わりも早い！ ●早く終わっても日給保証！ ●始業：午前6時台～7時台（就業先による） ●終業：午後3時～4時半頃（実働8時間休憩1時間） ●新宿区/世田谷区/台東区/中野区/葛飾区 ●記載の時刻☝️＆地域に出勤可能な方限定！ ●男性多く活躍中！ ●レギュラー勤務さんも絶賛大募集！ ●ゴミ収集車でゴミを回収するお仕事 🚨🚨🚨🚨🚨🚨 ■📱オンライン説明会内容📱 家庭ごみの回収作業のお仕事についてご説明させていただきます。 就業のご意思があれば求人のご案内をさせていただきます。（就業には別途派遣登録が必要です） ■派遣登録後の日給例 通常10,000〜12,000円のところ ”年末年始”は割増賃金でのご案内！ 交通費400円～ ※就業先による ■説明会終了後、就業のご意向を伺い、求人のご案内をいたします。 説明会のURLは開始30分前までにお送りします。 【応募の流れ】 オンラインにて説明会に参加していただき派遣前研修を経て就業となります ＜説明会前＞ ①履歴書の登録 ※当日朝8時までに登録の確認ができない場合説明会の参加をお断りいたします。 ②開催30分前までにzoomのURLをお送りします。 ※メールアドレスorメッセージにお送りしますのでご確認をお願いします。 ＜説明会開始＞ ③説明会...所要時間30分 ※説明会終了前に退出された方は「早退」扱いとなります ④相談会（ご希望者のみ）…所要時間30分 ○●○●○●○ 弊社に登録歴のある方・シェアフルより一度でも弊社のお仕事説明会に参加いただいた方はご参加いただけません。 対象外の方についてはご自身でキャンセルしていただきますので、必ず社名をご確認の上、ご応募をお願いします。 ○●○●○●○
事前に履歴書の登録をお願いします！
私服で問題ございません！
⚠️事前にご確認ください！⚠️ ・オンラインでの開催となります。 ・説明会当日8時までに履歴書の登録をお願いいたします。 ・開始時間を過ぎてからの入室はできません。 ・説明会終了前に退出すると「早退」扱いとなります。 ●すでに弊社に登録がある方・シェアフルよりお仕事説明会に参加経験がある方は対象外となります。対象外の方についてはご自身でキャンセルしていただきますので、必ずご確認の上ご応募お願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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