ファミリーマート経験者募集♪@戸越銀座駅西店
ファミリーマートの レジ業務・接客/販売・店内清掃・商品陳列・品出しなど、コンビニ業務全般をお任せします。 ファミリーマート経験があり、一人でレジ業務ができる程度のスキルは必要となります。基本業務ができれば問題ないと考えておりますが、長くブランクがあり、スムーズに業務ができない方はご遠慮ください。 また、当店では厳しいルールや規則はありません。短期でいらっしゃる方にも敬意を持って有意義に働いてもらえることを第一と考えておりますので、お気軽に応募いただけたらと思います。 当店ではマスクの着用は個人の判断といたしますので未着用でも問題ありません。 夜勤募集では完全に一人になるワンオペで勤務していただく事はありません。 ※募集要項にある勤務時間はきちんと守っていただくようお願いします。もし、勤務時間に遅れてしまったり、場所を間違えた等ございましたら直接店舗に連絡ください。 ※わからないことや、備品の場所など何がありましたら同時間帯勤務の従業員にお聞きください。 ※決定後の自己都合によるキャンセル、勤務日当日のキャンセルはシェアフルのペナルティだけでなく理由関係なく店舗にも迷惑がかかるので、ご自身の予定、体調をよく確認して応募いただくようお願いします。またシェアフルのシステムの「決定確認」「当日報告確認」は必ず行ってください。タイミングによっては自動でキャンセル扱いとなる場合がありますのでお気をつけください。 ※ファミリーマート経験があっても長くブランクのある方など、すぐにレジ対応ができない方はご遠慮ください。
ファミリーマートの レジ業務・接客/販売・店内清掃・商品陳列・品出しなど、コンビニ業務全般をお任せします。 ファミリーマート経験があり、一人でレジ業務ができる程度のスキルは必要となります。基本業務ができれば問題ないと考えておりますが、長くブランクがあり、スムーズに業務ができない方はご遠慮ください。 また、当店では厳しいルールや規則はありません。短期でいらっしゃる方にも敬意を持って有意義に働いてもらえることを第一と考えておりますので、お気軽に応募いただけたらと思います。 当店ではマスクの着用は個人の判断といたしますので未着用でも問題ありません。 夜勤募集では完全に一人になるワンオペで勤務していただく事はありません。 ※募集要項にある勤務時間はきちんと守っていただくようお願いします。もし、勤務時間に遅れてしまったり、場所を間違えた等ございましたら直接店舗に連絡ください。 ※わからないことや、備品の場所など何がありましたら同時間帯勤務の従業員にお聞きください。 ※決定後の自己都合によるキャンセル、勤務日当日のキャンセルはシェアフルのペナルティだけでなく理由関係なく店舗にも迷惑がかかるので、ご自身の予定、体調をよく確認して応募いただくようお願いします。またシェアフルのシステムの「決定確認」「当日報告確認」は必ず行ってください。タイミングによっては自動でキャンセル扱いとなる場合がありますのでお気をつけください。 ※ファミリーマート経験があっても長くブランクのある方など、すぐにレジ対応ができない方はご遠慮ください。
特にありません
膝のでる短パン、スカートNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）
■決定後のご連絡について 決定後にお電話またはメールにて就業確認のご連絡をさせていただくことがありますので、折返しのご連絡をお願いいたします。 ご連絡が取れない場合、就業をキャンセルとさせていただく可能性がありますのでご了承ください。 ■質問へのご回答について 質問に対する回答が虚偽の場合や、求人内容に反したご応募の場合、就業せずお帰り頂く可能性があります。 店舗への迷惑行為としてシェアフルに報告し、ペナルティ対象となることがあります。またキャンセル料や給与・交通費は発生いたしません。 ■勤務時間開始後10分まで何も連絡が取れなければ「連絡なし無断欠勤」と判断し、利用アカウントの停止につながる処理をいたします。そのご連絡を頂いても修正はいたしません。シェアフルのシステムに則り実施いたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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