【登録会求人／オンライン】現在転職活動中の方限定！求人サイトの紹介と登録

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・求人サイト「キャリアインデックス」にすでに登録いただいている方は対象外です。 ・本求人は転職活動中の方限定の求人となります。転職する意思がない方、学生の方は対象外となります。 ・就業時、個人情報をヒアリングいたします。そちらご了承いただけない方は応募をお控えください。 ・本就業の中で、実際に求人する場合もございます。そちらをご了承いただけない方は、応募を控えてください。 ・ご自宅やワーキングスペースなど、静かな場所からご参加ください。 ・勤怠承認には多少お時間がかかる場合がございます。お急ぎの方はお申し付けください。 ・zoom面談時の「態度が悪い方」と弊社側でご判断させて頂いた場合は、中止とさせて頂く可能性がございます。 その場合、給与の満額をお支払いできない可能性がございますので、ご了承下さい。 ※※中止となる可能性が高い場合の一例※※ ・友達等の複数人での参加 ・ふざけながらの回答と弊社で判断した場合 ・たばこや飲食をしながらの回答 ・移動しながら等の”ながら作業”をしている場合…など ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき