【面接枠】【柔整あはき専門学生さんのお試し勤務を大募集！】中延ことぶき鍼灸整骨院（中延駅徒歩1分！）
※こちらの求人は、実際にご就業いただき双方の合意が取れ次第、長期的にご就業いただく前提のお試し求人です。ご注意ください。 ※また、柔整あはき専門学生さんの募集となっておりますので該当しない方は応募をご遠慮ください。 【こんな方におすすめ！】 ・スキルアップしたい、経験を積みたい方 ・将来的に独立開業をする意欲のある方 ・新たな国家資格の取得を目指している方 ＜主な業務内容＞ ・院内での施術業務 ・雑務、会計 等 🍀当院で働くメリットたくさん🍀 ☆高待遇です＾＾現在勤務中の有資格者の時給実績...なんと￥2560！ ⇒保険外の自費施術には歩合給有り（自費の患者様の指名が増えれば給与もUP！！） ☆今お勤めの勤務先と比較選択のチャンス！ ⇒今の職場にやりがいを感じられない。もっと技術を向上させてより多くの患者様に喜んでもらいたい！・・等、やる気のある方には院長が直接指導にあたります ☆新たな国家資格（柔整師、鍼灸師、あんまマッサージ指圧師、一般登録販売者 等）取得の実労働時間確保と金銭・時間的支援いたします♪ ⇒専門学校の授業がない時間は当院で勤務していただき、収入の確保だけでなく有資格者からの技術指導や店舗経営のノウハウを実践で学ぶことが出来ます。 資格を得た際には将来の独立開業などを視野に更なる支援を受けられます ☆資格取得後、やる気がある方は５年以内に独立開業 or フランチャイズ展開の店長候補になれます！ ⇒独立開業やフランチャイズ展開の店長を希望する有資格者には、勤務開始から５年を目途に実現できるよう経営者として必要な技術・知識などの指導を行います ☆勤務時間が明確 ⇒営業時間が9：00～12：00、15：00～19：00の7時間（見込残業30分）ですので終業時間がダラダラ遅くなりません！ ✨現在は一店舗による営業ですが着実に患者様が増えており、今後の店舗拡大を見据え、共に成長し目標を実現させる仲間を募集しています。 地域医療の一助を担う自負と責任感を持って仕事をしていただける方、院の業務指導などに素直に対応できる方、大歓迎です！ 就業後、継続勤務を希望される場合は直接雇用となります。
※こちらの求人は、実際にご就業いただき双方の合意が取れ次第、長期的にご就業いただく前提のお試し求人です。ご注意ください。 ※また、柔整あはき専門学生さんの募集となっておりますので該当しない方は応募をご遠慮ください。 【こんな方におすすめ！】 ・スキルアップしたい、経験を積みたい方 ・将来的に独立開業をする意欲のある方 ・新たな国家資格の取得を目指している方 ＜主な業務内容＞ ・院内での施術業務 ・雑務、会計 等 🍀当院で働くメリットたくさん🍀 ☆高待遇です＾＾現在勤務中の有資格者の時給実績...なんと￥2560！ ⇒保険外の自費施術には歩合給有り（自費の患者様の指名が増えれば給与もUP！！） ☆今お勤めの勤務先と比較選択のチャンス！ ⇒今の職場にやりがいを感じられない。もっと技術を向上させてより多くの患者様に喜んでもらいたい！・・等、やる気のある方には院長が直接指導にあたります ☆新たな国家資格（柔整師、鍼灸師、あんまマッサージ指圧師、一般登録販売者 等）取得の実労働時間確保と金銭・時間的支援いたします♪ ⇒専門学校の授業がない時間は当院で勤務していただき、収入の確保だけでなく有資格者からの技術指導や店舗経営のノウハウを実践で学ぶことが出来ます。 資格を得た際には将来の独立開業などを視野に更なる支援を受けられます ☆資格取得後、やる気がある方は５年以内に独立開業 or フランチャイズ展開の店長候補になれます！ ⇒独立開業やフランチャイズ展開の店長を希望する有資格者には、勤務開始から５年を目途に実現できるよう経営者として必要な技術・知識などの指導を行います ☆勤務時間が明確 ⇒営業時間が9：00～12：00、15：00～19：00の7時間（見込残業30分）ですので終業時間がダラダラ遅くなりません！ ✨現在は一店舗による営業ですが着実に患者様が増えており、今後の店舗拡大を見据え、共に成長し目標を実現させる仲間を募集しています。 地域医療の一助を担う自負と責任感を持って仕事をしていただける方、院の業務指導などに素直に対応できる方、大歓迎です！ 就業後、継続勤務を希望される場合は直接雇用となります。
筆記用具,メモ帳,マスク（ない場合はこちらでお渡しできます）,履歴書
ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,院内で履く室内履き,動きやすいズボン（制服の上着はお貸しできます）
院長40代とまだ若い為、これから共に成長していける体力的、精神的にお若い方の応募をお待ちしております ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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