【オンライン】事務職への転職を検討中の方限定｜転職活動におけるアンケート／求人のご案内・求人応募サポート

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※本求人は、転職活動におけるアンケート調査および転職のサポートを行うオンライン業務です。 面談内では、おすすめの求人の案内、…、ご希望や条件に沿った求人の選定と応募のサポートまで進んでいただく流れを想定しております。 現在、事務職への転職を検討されている方に向けた、求人のご案内および応募のサポート業務です。 ※現在、事務職への転職活動を行っている方を対象としております。 ※希望年収350万円までの求人が中心となります。 ※学生の方は対象外です。 ※5分以上の遅刻は無断欠勤扱いとなります。 ※弊社グループでの就業経験がある方は対象外です。 ※個人情報のヒアリングを行います。ご了承いただける方のみご応募ください。 ※勤務地条件が極端に限定されている場合、対象外となる可能性があります。 ※以下に該当する場合、面談途中でも終了することがあります。 ・面談中の喫煙 ・面談に適さない服装 ・複数人での参加や不適切な態度 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき