【有楽町駅徒歩1分】20代活躍中／接客経験が活かせる！🔰未経験OK◎電話でのご案内業務
《20代が活躍しております！》 ✴️過去の店舗評価にて、1回でも赤色や黄色がない方歓迎！ 「人と話す仕事をしてみたい」 そんな方に向けた、 法人企業様への電話業務（アポイント取得まで）を体験できるお仕事です。 個人宅への電話は一切ありません。 お電話するのは法人企業様のみなので、落ち着いたやり取りが中心。 マニュアルも完備しており、未経験の方でも安心してスタートできます😊 ✅ 仕事内容 当日は予め用意されている法人企業様のリストへ電話をかけていただき、 商談日程のアポイント獲得を行っていただきます。 電話機・PCなどの業務ツールは、すべて会社で用意しています。 具体的には ・法人企業リストへの架電（新規） ・トークスクリプトに沿ったご案内 ・商談アポイントの取得 ※ 商談・クロージング業務はありません ※ 話す内容はすべて決まっているため、未経験でも始めやすい ※ 架電前に業務説明・フォローありで安心 ※マッチ後5分以内に、簡単な自己紹介・これまでの経験についてメッセージ送付をお願いします ※未対応の場合、キャンセルとなる可能性があります ※当社業務未経験の方は、複数日程での就業申し込みは不可となります 💡 この仕事のポイント ✔ 未経験から営業・インサイドセールスを体験できる ✔ 法人対応のみで、クレーム対応はほとんどなし ✔ トークスクリプト完備で安心スタート ✔ 電話対応・営業の基礎スキルが身につく ✔ 単発勤務で「自分に合うか」を試せる まずは単発（1日〜OK）👌
《20代が活躍しております！》 ✴️過去の店舗評価にて、1回でも赤色や黄色がない方歓迎！ 「人と話す仕事をしてみたい」 そんな方に向けた、 法人企業様への電話業務（アポイント取得まで）を体験できるお仕事です。 個人宅への電話は一切ありません。 お電話するのは法人企業様のみなので、落ち着いたやり取りが中心。 マニュアルも完備しており、未経験の方でも安心してスタートできます😊 ✅ 仕事内容 当日は予め用意されている法人企業様のリストへ電話をかけていただき、 商談日程のアポイント獲得を行っていただきます。 電話機・PCなどの業務ツールは、すべて会社で用意しています。 具体的には ・法人企業リストへの架電（新規） ・トークスクリプトに沿ったご案内 ・商談アポイントの取得 ※ 商談・クロージング業務はありません ※ 話す内容はすべて決まっているため、未経験でも始めやすい ※ 架電前に業務説明・フォローありで安心 ※マッチ後5分以内に、簡単な自己紹介・これまでの経験についてメッセージ送付をお願いします ※未対応の場合、キャンセルとなる可能性があります ※当社業務未経験の方は、複数日程での就業申し込みは不可となります 💡 この仕事のポイント ✔ 未経験から営業・インサイドセールスを体験できる ✔ 法人対応のみで、クレーム対応はほとんどなし ✔ トークスクリプト完備で安心スタート ✔ 電話対応・営業の基礎スキルが身につく ✔ 単発勤務で「自分に合うか」を試せる まずは単発（1日〜OK）👌
なし
自由
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフに対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤された方はNG 【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️3ヶ月以内に就職、転職（週5勤務）すると決めてない人 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いてほしい率90%以下の方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 過去の店舗評価などによってキャンセルとなる場合がございます。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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