【営業職への第一歩】未経験OK｜20代活躍中！｜テレアポお試し単発バイト｜商談なし・アポ取りのみ｜正社員登用もあり😊
《20代が活躍しております！》 ✴️過去の店舗評価にて、1回でも赤色や黄色がない方歓迎！ 通常時の時給は1250円。 採用強化に伴い、期間限定で＋750円となっております！ 営業職 積極採用中！ 「営業の入口であるアポ獲得業務を体験してもらう」 ことを目的に、単発のお試し業務を実施しています。 商談やクロージング業務は一切なく、 アポイント獲得までが担当範囲！ 🧳仕事内容 法人企業様へお電話し、商談日程のアポイント獲得までを行う業務です。 具体的な業務内容 ・法人リストへの架電（新規） ・トークスクリプトに沿ったご案内 ・アポイント獲得 ※商談やクロージングは無し ※安心して架電ができるようサポートあり この仕事のポイント ✔ 営業の入口を体験できる ✔ 商談なしなので未経験でも始めやすい ✔ 営業経験者はアポ獲得力をそのまま評価 ✔ 実務を通して会社・商材との相性を確認可能 ※確認のため、マッチ後5分以内に簡単な自己紹介やこれまでの経験に関するメッセージをお願いしており、対応がない場合はキャンセルさせていただく場合がございます。 ※弊社業務が未経験の方は複数日の申し込みをお断りさせていただいております。 ・勤務形態 お試し（単発バイト） 就業後、希望者は正社員へのステップアップもあり 合わなければ単発（1日〜OK） ・勤務時間 9:00〜18:00 ・給与 月給：26万円〜40万円 ※アポイント獲得時インセンティブあり「上限なし」 ・応募対象 営業に興味がある方（未経験歓迎） 営業職への転職を検討している方 ・歓迎条件 テレアポ／法人営業／販売経験 インサイドセールス経験「未経験も歓迎！」 ・勤務場所 オフィス（千代田区 有楽町）駅徒歩1分
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なし
自由
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフに対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤された方はNG 【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ◾️学生の方 ◾️就職先がほぼ決まっている方 ◾️3ヶ月以内に就職、転職（週5勤務）すると決めてない人 ◾️以前、他社媒体で既に対応済みの方 ◾️ぜひまた働いてほしい率90%以下の方 ⚠️上記該当される場合は、ワーカー様 都合のキャンセルでの対応をお願いしております。 また、店舗評価がまだない方に関しましては審議の結果で対応不可の連絡をさせていただく場合がございます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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