＼＼20代が活躍／／ 事務・営業・広報など募集中🗒️『転職を考えている方向け』未経験OK！簡単な事務作業してみませんか
《20代が活躍しております》 【当日の業務】 簡単なデータ入力、架電リストの作成をしていただきます。 パソコンを使う業務になりますので、『簡単なPCのエクセル操作、スプレッドシート、メール』を行える方が好ましいです。（未経験可） 作業はシンプルなので、安心してご応募ください。 分からないことがあれば、担当スタッフがサポートいたします！ ※確認のため、マッチ後5分以内に簡単な自己紹介、PCのスキルに関するメッセージをお願いします。対応ない場合、キャンセルさせていただく可能性あります。 ※弊社での業務が未経験の方は複数日程における就業申し込みをお断りさせていただいております。申し込まれた場合はキャンセルとさせていただきます。 ⭐️一般事務 / 営業事務 / 人事 / 法人営業 / 個人営業 / 広報 など、様々なポジションで正社員を募集しております。 【給与・待遇】 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 月給：22万円～40万円（担当部署、これまでのご経験によって変動致します） 平均残業時間：月10時間程度。超過分は別途支給。＋各種手当 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■完全週休2日制 （土日祝休み） ■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて20日） ■GW休暇■年末年始休暇■慶弔休暇 ■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇
《20代が活躍しております》 【当日の業務】 簡単なデータ入力、架電リストの作成をしていただきます。 パソコンを使う業務になりますので、『簡単なPCのエクセル操作、スプレッドシート、メール』を行える方が好ましいです。（未経験可） 作業はシンプルなので、安心してご応募ください。 分からないことがあれば、担当スタッフがサポートいたします！ ※確認のため、マッチ後5分以内に簡単な自己紹介、PCのスキルに関するメッセージをお願いします。対応ない場合、キャンセルさせていただく可能性あります。 ※弊社での業務が未経験の方は複数日程における就業申し込みをお断りさせていただいております。申し込まれた場合はキャンセルとさせていただきます。 ⭐️一般事務 / 営業事務 / 人事 / 法人営業 / 個人営業 / 広報 など、様々なポジションで正社員を募集しております。 【給与・待遇】 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分） 月給：22万円～40万円（担当部署、これまでのご経験によって変動致します） 平均残業時間：月10時間程度。超過分は別途支給。＋各種手当 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 ■完全週休2日制 （土日祝休み） ■有給休暇（入社半年後10日～勤続年数に応じて20日） ■GW休暇■年末年始休暇■慶弔休暇 ■産前・産後休暇■育児休暇■介護休暇
なし
自由
【下記の方はご参加控えさせて頂いております】 ・学生の方 ・就職先がほぼ決まっている方 ・１年以上の就業経験（正社員」）がない方。 ・2ヶ月以内の就職、転職（週5勤務）先を探してない方 ・ぜひまた働いて欲しい評価（過去の就業した店舗様の評価）で悪い評価「黄色・赤色のもの」を一回でも受けている方 ⚠️上記該当される場合は、対応ができないためワーカー様 都合のキャンセルで対応いただきます。 以前対応させていただいた方「他社の単発アルバイト等」も対応ができず、マッチされた場合はワーカー様からのキャンセルをお願いしております。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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