🍜【体験バイト／髪色自由！】まずは1日！調理補助／提供スタッフ＠らぁ麺 はつ穂
【体験バイトについて】 本求人は、スキマバイトで1日働きながら、今後長期で続けられそうかを体験していただく求人です。 そのため、将来的にアルバイトとして働くことを検討している方限定となります。 「いきなり長期は不安…」 「お店の雰囲気を見てから決めたい」 そんな方に向けた体験バイトです😊 【業務内容（体験）】 調理補助／提供業務を中心に、店舗の流れを体験していただきます。 ・🍜 料理の盛り付け ・🍜 料理のご提供 ・😊 お客様のご案内 ・🧹 テーブルの片付け・簡単な清掃 ・🧽 状況により洗い場補助 ※難しい業務はありません。スタッフが横についてサポートします。 【こんな方におすすめ】 ・🙌 元気な挨拶ができる方 ・🍴 飲食店での勤務経験がある方 ・😌 落ち着いた雰囲気のお店で働きたい方 ・📅 空いた日を有効活用したい方
【体験バイトについて】 本求人は、スキマバイトで1日働きながら、今後長期で続けられそうかを体験していただく求人です。 そのため、将来的にアルバイトとして働くことを検討している方限定となります。 「いきなり長期は不安…」 「お店の雰囲気を見てから決めたい」 そんな方に向けた体験バイトです😊 【業務内容（体験）】 調理補助／提供業務を中心に、店舗の流れを体験していただきます。 ・🍜 料理の盛り付け ・🍜 料理のご提供 ・😊 お客様のご案内 ・🧹 テーブルの片付け・簡単な清掃 ・🧽 状況により洗い場補助 ※難しい業務はありません。スタッフが横についてサポートします。 【こんな方におすすめ】 ・🙌 元気な挨拶ができる方 ・🍴 飲食店での勤務経験がある方 ・😌 落ち着いた雰囲気のお店で働きたい方 ・📅 空いた日を有効活用したい方
メモ,筆記用具,帽子/頭に巻くタオル
ネイル/アクセ類NG,サンダルNG,持参動きやすいズボン,黒か白の無地のTシャツ
【応募資格】 ・本求人は 長期就業を前提とした体験バイトです。単発のみ希望の方はご遠慮ください ・24時間前キャンセル率が20％以下の方 ・是非また働いてほしい率：80％以上の方 ※料理を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。 ※黒系の動きやすいTシャツ ※汚れても良い靴をご用意お願いします ※髪の毛の長い方は結んでください。 ※ネイル、香水はお控えください。 ※ピアス、ネックレス、指輪やアクセサリーは出勤時に外してください。 ※業務開始前には店舗に到着してください。 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 万が一遅れる場合には、店舗にご連絡をお願いします！ ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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