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本人確認書類,メモ,筆記用具,マスク

ネイル・香水NG,ピアス・ネックレスOK（シンプルなもの・少量に限る）,指輪NG,髪色自由,肩より長い場合は結んでください,制服貸与

・1回目のご就業後、スキルや就業態度が適正ではないと判断した場合は次回以降のお仕事をお断りする可能性がございます。 ・虚偽の申告があった場合は迷惑行為として処理する場合がございます。 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします ・お給与は即払いです ・無断欠勤や連続欠勤が続いた場合のほか、店舗の不利益につながる行為やトラブルに繋がる可能性が確認された場合、シェアフル利用を停止させて頂きます。 ・当業務は金銭の取り扱いの可能性がある業務です。 紛失、お釣りの受け渡し時での間違いなどないように十分にご注意下さい 。 【お仕事時間について】 お仕事の作業スピードや混み具合によってはお仕事の早上がりをお願いする場合がございます。 予めご了承ください。※業務中はマスク必須となります。マスクを忘れた場合・着用できない場合はお仕事をお断りさせていただきます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき