【営業経験を活かした転職を検討中の方へ】キャリアヒアリング調査📊｜オンライン実施

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【参加条件】 ・転職活動をしている方 ・3か月以内に転職意思が固まっている方 ・事前に職務経歴書をご提出いただける方 ※以下に該当する方は対象外です ・すでに内定が確定している方 ・過去に当社サービスを利用したことがある方 ・就業意思がない方 ■本業務は オンライン（在宅）実施 です。 　安定したネット環境・静かな場所でご参加ください。 　移動中・騒音のある場所からの参加はお断りする場合があります。 ■当日までに職務経歴書の提出が必須 です。 　提出いただけない場合は、自動的にキャンセルとなります。 ■態度・受け答えなどが不適切と判断した場合、 　業務を途中終了することがあります。 　その際は報酬が満額支給されない可能性があります。 ■以下に該当する方は参加対象外です： 　- 過去に当社の調査へ参加した方 - 当社サービスへ登録済みの方 - すでに内定が決まっている方 - 就業意思がない方 ■事前に オンラインURLをシェアフルのメッセージで送付 します。 　必ず受信確認の返信をお願いいたします。 ■遅刻は厳禁です。 　事前に接続準備をお願いします。 ■やむを得ず遅れる場合は、 　必ず 緊急連絡先へご連絡ください。 　無断遅刻・無断欠席は今後の参加をお断りする場合があります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき