【💻20～30代活躍中！営業志望者必見💻】転職についてのアンケート調査🌸
✅ 業務内容 こちらの業務は、営業職への転職を本気で目指している方を対象とした、 アンケート調査です。 • ※社会人経験1年以上（アルバイト経験のみの方は対象外） • ※「興味はあるけど検討中」「適性を知りたいだけ」の方は対象外 • ※報酬目当ての方のご応募は固くお断りいたします ⸻ 📌 実施内容 • 弊社サービスのご紹介 • アンケート回答 •アンケート回答に基づいた詳細ヒアリング ✅ この仕事のポイント ⸻ ・営業職を目指す方に特化したキャリア相談が受けられる ・アンケート結果をもとに、強み・課題を整理しながら転職活動の方向性を一緒に考えられる ・履歴書や職務経歴の確認を通じて、具体的な改善アドバイスを得られる ・転職活動の進め方や面接準備について、実務的なヒントが得られる ・営業職に必要な視点や心構えを、個別にフィードバック ❌ 以下に該当する方はご遠慮ください • 報酬目的の方 • 書類提出が難しい方 ・社会人経験が1年未満の方 ✅ 参加条件（再確認） • 営業職への転職を明確に志望していること • 社会人経験が1年以上あること（正社員経験者優遇） ❗️注意事項 • 本気で転職を考えている方のみ対象となります • 転職意志が確認できない場合、当日でもキャンセルの可能性があります 【服装・髪型】 • スーツまたはビジネスカジュアルでの参加をお願いします • 髪色は黒・茶などの落ち着いた色のみ対象となります 【方法】 来社 【参加対象外となる場合】 • シェアフル等での就業実績が10件未満、または評価が★5未満 ３• 社会人経験が1年未満の方（アルバイトのみ含む） • 過去に本業務へ参加されたことのある方 ■ 持ち物 • 履歴書、職務経歴書（データ提出） ■ 服装 • オフィスカジュアル ■奨学金返済支援制度もお使いいただけます。ご希望の方はヒアリング時にお知らせくださいませ。
✅ 業務内容 こちらの業務は、営業職への転職を本気で目指している方を対象とした、 アンケート調査です。 • ※社会人経験1年以上（アルバイト経験のみの方は対象外） • ※「興味はあるけど検討中」「適性を知りたいだけ」の方は対象外 • ※報酬目当ての方のご応募は固くお断りいたします ⸻ 📌 実施内容 • 弊社サービスのご紹介 • アンケート回答 •アンケート回答に基づいた詳細ヒアリング ✅ この仕事のポイント ⸻ ・営業職を目指す方に特化したキャリア相談が受けられる ・アンケート結果をもとに、強み・課題を整理しながら転職活動の方向性を一緒に考えられる ・履歴書や職務経歴の確認を通じて、具体的な改善アドバイスを得られる ・転職活動の進め方や面接準備について、実務的なヒントが得られる ・営業職に必要な視点や心構えを、個別にフィードバック ❌ 以下に該当する方はご遠慮ください • 報酬目的の方 • 書類提出が難しい方 ・社会人経験が1年未満の方 ✅ 参加条件（再確認） • 営業職への転職を明確に志望していること • 社会人経験が1年以上あること（正社員経験者優遇） ❗️注意事項 • 本気で転職を考えている方のみ対象となります • 転職意志が確認できない場合、当日でもキャンセルの可能性があります 【服装・髪型】 • スーツまたはビジネスカジュアルでの参加をお願いします • 髪色は黒・茶などの落ち着いた色のみ対象となります 【方法】 来社 【参加対象外となる場合】 • シェアフル等での就業実績が10件未満、または評価が★5未満 ３• 社会人経験が1年未満の方（アルバイトのみ含む） • 過去に本業務へ参加されたことのある方 ■ 持ち物 • 履歴書、職務経歴書（データ提出） ■ 服装 • オフィスカジュアル ■奨学金返済支援制度もお使いいただけます。ご希望の方はヒアリング時にお知らせくださいませ。
本人確認書類
服装自由
【注意事項】 ・過去に当社のアンケート調査にご参加いただいた方、既に当社サービスにご登録のある方、既に転職先が決まっている（内定を得ている）方は対象外です。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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