✨🏢一年に一度の開催！『東京建築祭』の案内スタッフ募集🏢✨
✨🌈株式会社安井建築設計事務所にて『東京建築祭』の案内スタッフの募集🌈✨ 🌸東京建築祭とは🌸 『建築から、ひとを感じる、まちを知る』 東京の多彩な建築を体験し、楽しむ。 つくるひと、使う人、守り継ぐ人ー さまざまな思いに触れ、建築が身近になる。 新たな視点で、まちを再発見する祭典です。 1Fは「まちとつながりながら、私たちも自らやりたいことを実践する場所」 2･3Fは「自ら働き方を組み立てる場所」を設けました。 設計者による事務所ツアー、『一枚の紙で建築をつくろう！「折り紙建築」ワークショップ』を開催します。 📚主な業務内容📚 ・場内案内、誘導 ・ノベルティ配布 （アンケートに答えた来場者の方に配布） ※建築関係の質問があった場合は社員へ連携をお願いいたします！ その為建築関係の知識がなくても安心✨ 【就業にあたっては求人内にマニュアルをご準備させていただいております。必ず事前にご確認の上、ご応募・ご就業をお願いいたします。】 ※社員・ボランティアを含め（20人ほど）シフトを組ませていただきます。休憩時間が各々異なりますので、ご了承ください。
✨🌈株式会社安井建築設計事務所にて『東京建築祭』の案内スタッフの募集🌈✨ 🌸東京建築祭とは🌸 『建築から、ひとを感じる、まちを知る』 東京の多彩な建築を体験し、楽しむ。 つくるひと、使う人、守り継ぐ人ー さまざまな思いに触れ、建築が身近になる。 新たな視点で、まちを再発見する祭典です。 1Fは「まちとつながりながら、私たちも自らやりたいことを実践する場所」 2･3Fは「自ら働き方を組み立てる場所」を設けました。 設計者による事務所ツアー、『一枚の紙で建築をつくろう！「折り紙建築」ワークショップ』を開催します。 📚主な業務内容📚 ・場内案内、誘導 ・ノベルティ配布 （アンケートに答えた来場者の方に配布） ※建築関係の質問があった場合は社員へ連携をお願いいたします！ その為建築関係の知識がなくても安心✨ 【就業にあたっては求人内にマニュアルをご準備させていただいております。必ず事前にご確認の上、ご応募・ご就業をお願いいたします。】 ※社員・ボランティアを含め（20人ほど）シフトを組ませていただきます。休憩時間が各々異なりますので、ご了承ください。
昼食,飲み物,本人確認書類
オフィスカジュアル,かかとのある靴,ジーンズNG,サンダルNG,動きやすい服装
【事前のお願い】 前日までに必ず就業マニュアルのご確認をお願いいたします。 【応募条件】 キャンセル率が30％以上の方はキャンセルさせていただく可能性がございますのでご了承ください。 【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 貴重品は就業中も常にお持ちください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【休憩】 シフトを組ませていただきます。 休憩時間が各々異なりますので、ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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