【🔰お試しバイト／長期（半年～）前提】焙煎コーヒー卸売直売店｜接客・計量・レジ｜立ち仕事／重量物（10〜15kg）あり
～アルバイト応募を迷っている方へ～ ✨焙煎コーヒー卸売直売店の店舗スタッフとして、まずは1日体験してみませんか？✨ 本求人は**長期(半年~)採用を前提とした「お試し就業」**です。体験後、双方合意の場合に長期雇用へ切り替えます。 ⚠️単日・短期勤務希望の方はご応募をご遠慮ください⚠️ ◆当日の流れ 業務体験 ↓ 面談（長期就業の可否確認）・入社手続き（双方合意の場合） ◆当日の仕事内容 ・接客（ご案内、商品説明の補助） ・コーヒー豆の量り売り（計量、袋詰め、ラベル確認等） ・レジ（会計補助、袋詰め等） ・清掃、片付け、補充 ※状況により他業務（簡単な在庫整理等）をお願いする場合があります。 ◆この仕事で特に求めること（必須） 以下に該当しない場合、募集条件不一致として就業をお断りする場合があります。 • 長期就業を前提に検討できる方（体験後、継続勤務が可能な方） • 立ち仕事中心の業務に対応できる方 • コーヒー豆（10〜15kg程度）の持ち運びが発生します（頻度は少なめ／状況により台車使用）。安全に対応できる方 • 正確さが必要な作業（計量、商品名・数量の確認、清掃衛生）を丁寧に行える方 • 繁忙時も含め、明るい挨拶・丁寧な接客ができる方 • 指示内容を確認しながら作業し、報連相ができる方 🌟こんな方におすすめ ✅愛想よく、接客・販売を丁寧にできる方 ✅正確な作業（計量・確認・清掃）が得意な方 ✅コーヒーが好きな方／店舗運営に興味がある方 【長期雇用に切り替えとなった場合】 ・シフトは自己申告制（店舗状況により相談） ・交通費支給 ・制服貸与 ・昇給あり ・社員登用あり ※詳細は当日、担当者にご相談ください※
～アルバイト応募を迷っている方へ～ ✨焙煎コーヒー卸売直売店の店舗スタッフとして、まずは1日体験してみませんか？✨ 本求人は**長期(半年~)採用を前提とした「お試し就業」**です。体験後、双方合意の場合に長期雇用へ切り替えます。 ⚠️単日・短期勤務希望の方はご応募をご遠慮ください⚠️ ◆当日の流れ 業務体験 ↓ 面談（長期就業の可否確認）・入社手続き（双方合意の場合） ◆当日の仕事内容 ・接客（ご案内、商品説明の補助） ・コーヒー豆の量り売り（計量、袋詰め、ラベル確認等） ・レジ（会計補助、袋詰め等） ・清掃、片付け、補充 ※状況により他業務（簡単な在庫整理等）をお願いする場合があります。 ◆この仕事で特に求めること（必須） 以下に該当しない場合、募集条件不一致として就業をお断りする場合があります。 • 長期就業を前提に検討できる方（体験後、継続勤務が可能な方） • 立ち仕事中心の業務に対応できる方 • コーヒー豆（10〜15kg程度）の持ち運びが発生します（頻度は少なめ／状況により台車使用）。安全に対応できる方 • 正確さが必要な作業（計量、商品名・数量の確認、清掃衛生）を丁寧に行える方 • 繁忙時も含め、明るい挨拶・丁寧な接客ができる方 • 指示内容を確認しながら作業し、報連相ができる方 🌟こんな方におすすめ ✅愛想よく、接客・販売を丁寧にできる方 ✅正確な作業（計量・確認・清掃）が得意な方 ✅コーヒーが好きな方／店舗運営に興味がある方 【長期雇用に切り替えとなった場合】 ・シフトは自己申告制（店舗状況により相談） ・交通費支給 ・制服貸与 ・昇給あり ・社員登用あり ※詳細は当日、担当者にご相談ください※
筆記用具
清潔感のある服装,ジャージ/スウェットNG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,ジーンズNG,ヒゲNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,汚れてもいい服装
⚠️事前にご確認ください⚠️ 本求人は長期(半年~)採用を前提とした体験就業です。単発希望の方はご応募をご遠慮ください。 【就業条件（必須）】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNG） ・服装、持ち物に不備のない方 ・遅刻しない方（遅刻は就業不可となる可能性あり） ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・周りのメンバーとコミュニケーションを取りながら仕事ができる方 ・立ち仕事中心の業務に対応できる方 ・10〜15kg程度の持ち運びが発生する場合があります（頻度少なめ）。安全に対応できる方 ・計量や確認作業など、正確性が求められる業務を丁寧に行える方 【お断りとなる例】 ・上記条件を満たさないことが確認された場合 ・アピアランス（服装/頭髪/ひげ等）が規定に合わない場合 ・勤務態度、コミュニケーション、業務適性が店舗運営上の水準に達しないと判断した場合 ・安全・衛生上の観点から就業継続が難しいと判断した場合 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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