🔰🔰【未経験・アパレル経験者歓迎】大人気ブランド「H＆M」

写真付き身分証明書,腕時計,署名した誓約書,写真付き身分証明書がない方：下記注意事項にある本人確認書類2点

清潔感のある服装：汚れがついている、破れている、アイロンを充てておらずしわが目立つ服、下着が見えている服装はNG,かかとのある靴,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,寝ぐせを直した状態

【注意】 ・当社規定に則り本求人は高卒以上の方が応募できる求人です。応募後に就業時点で高校生であることが分かった場合、就業をキャンセルいたしますのでご了承下さい ・応募日現在、H＆Mの従業員として就業中の方は応募不可となります。就業決定後に発覚した場合であっても就業不可となりますのでご了承ください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 スタッフ全員で業務説明・確認を行いますので、就業時間に遅れないようにお越しください。 【ご確認ください】 ・就業開始前に雇用契約書および倫理規定への署名を頂戴いたします。就業前に添付の書類を必ずご確認ください。内容に反した場合、就業をお断りいたします。 ・休憩時および退勤時における、盗難防止を目的としたバッグチェックの実施を行いますのでご了承下さい。 【重要】 下記の「注意事項」を参照の上、守れる方のみご応募ください。 ①携帯電話を仕事場に持っていくことは禁止、業務中の使用も禁止のため就業前に再度確認します時間がわかるもの（腕時計など）をご持参ください（タイムゴールをお伝えして時間内に終わらせていただくお仕事もあるため） ②顔写真付きの本人確認書類を提示いただきますので、必ずお持ちいただくようお願いします （顔写真付きの本人確認書類がない方は下記2点を必ずご持参ください。） 本人確認書類 ・健康保険証 ・年金手帳 ・銀行口座カード（アプリも可） ・公共料金領収書（名前・住所記載）など公的な証明書 ③以前勤務時もしくは今回勤務時に、一度でも弊社の倫理規定に反したことがある方は就業できません わかり次第お帰りいただきます （キャンセル料、補償・補填なし） ④就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、状況確認などのため残っていただくことがあります その間は勤務時間に含まれません （※拘束時間を含めてキャンセル料、補償・補填なし） ⑤質問へのご回答について 応募時の質問に虚偽の回答、また求人内容に反したご応募の場合、就業途中でも就業の継続をお断りすることがございます（キャンセル料、補償・補填なし） ⑥就業態度などから店舗の運営に支障をきたすと当日勤務している店舗が判断した場合、当日就業中であっても勤務終了とし、その後のマッチングはキャンセルとさせていただきます（キャンセル料、補償・補填なし） ⑦勤務当日を含め3日前までに体調不良（下痢、嘔吐・吐き気、発熱、腹痛など）があった場合は就業できません また、出勤時には体調確認を行います ⑧下記に該当する場合は当日のご就業をご遠慮いただく場合がございます（キャンセル料、補償・補填なし） 1).過度な飲酒により、酒気を帯びた状態でのご出勤 2).著しい体臭や香水等により、お客様へのご配慮が難しいと判断される場合 ⑨服装欄をよくご確認のうえご出勤ください。守られていない場合は就業をお断りします ⑩「注意事項」を参照の上、守れる方のみご応募ください。規定違反の場合は、当日お断わりする場合がございます ご応募いただいた時点で、上記のすべてに合意していただいたものとみなします 【解雇の事由：契約書内容より抜粋】 ①身体又は精神の障害により業務に耐えられないと認められるとき ②勤怠不良で改善の見込みがないとき ③事業の縮小その他やむを得ない事業場の都合により必要が生じたとき ④労働中に撮影した画像・動画等のコンテンツを許可なくSNS等のWEB上に投降したとき ⑤SNS等のWEB上において、使用者や使用者の商品、役務提供、顧客についての誹謗中傷となる投稿等をしたとき ⑥使用者の営業秘密を漏えいしたとき ⑦その他前各号に準ずるやむを得ない事由が生じたとき 解雇後の事由④～⑥の行為は勤務後も行ってはなりません。 【その他確認事項：契約書内容より抜粋】 ・雇用期間中の昇給なし ・退職手当・賞与なし ・教育訓練：有（必要に応じて） ・福利厚生施設：利用できる福利厚生施設（休憩室キッチン） ・雇用管理の改善等によ関する事項に係る相談窓口：事業部の長 店長 ・退店時にバックチェックを事業場の責任者受けること ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき