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筆記用具・メモの持参必須,飲み物（水分補給）

清潔感のある服装,運動靴,無地黒のズボン,制服貸与,ヒゲNG,ネイル/アクセ類NG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,膝のでる短パン、スカートNG,ジャージ、スウェットNG

⚠️応募要件⚠️ ①接客、販売経験のある方 ②清潔感のある身だしなみで責任感を持って取り組める方 ③中、長期前提の方 └事前確認連絡の際、単日のみ・「長期雇用後の要件」に当てはまらない方はキャンセルさせていただく可能性がございます。予めご了承ください。 └必ず当社のインスタグラム「＠puddinglaboratory」の求人をご確認した上で、ご応募をお願いいたします。 【外国籍の方へ応募時の注意事項】 ⚠️以下同意できる方のみ応募ください。 ●日本国籍以外の方は在留カードの所持状況、言語スキルについて応募後のメッセージにて担当者までお知らせください。 ●日本語での接客が慣れている方 └日本語能力N1の成績証明書お持ちの方歓迎！ ●入管法で定められている在留資格の確認が必要になります。 就業当日に就労可能な「在留資格および就労資格」等の証明ができるものを必ずご持参ください。 当日確認が取れない場合は、現場に出勤されてもキャンセルさせていただきますので予めご了承ください。 【アピアランス（身だしなみ規定）】 ・清潔感がある服装 ・無地の黒ズボン ・髪が長い場合はヘアゴムを持参し一つ結びにしてください(男女問わず) ・アクセサリー、ネイル、就業中の時計、奇抜な髪色NG ・ジャージ、スウェットNG ・運動靴指定 【注意】 就業当日、当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合や接客態度が相応しくない場合は、就業をその場でお断りする可能性があります。その場合は実労働時間での給与お支払いとなります。 ・雇用前提での求人のため、面接兼職場体験としての求人になります。 ・必ず当社のインスタグラム「＠puddinglaboratory」の求人をご確認した上で、ご応募してください。 他の雇用先へのご検討も考え、後日に雇用検討の連絡をしたい等の場合は申し訳ありませんが、同意の上その場でお仕事をキャンセルさせていただきます。 ・当店はスイーツ物販の専門店です。 過去に接客・販売の経験はあるが、お客様への声掛けやコミュニケーションをとるのが苦手な方は難しい仕事になるのでご遠慮ください。 ・仕事の説明は確認事項が多い為、丁寧に説明を行なっております。 ただ悲しい事に真面目にお話を聞かないユーザーさんが過去にいらっしゃいました。説明を真面目に聞いていないと現場スタッフが判断した際は、同意の上その場で、お仕事をキャンセルさせていただきます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れた場合はご就業いただけませんので予めご了承ください。 万が一の際には、担当連絡先（営業時間内）にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき