メンズボディシェーバーを試して、検証・評価してみませんか？

PCかスマホ、充電器

半ズボンをご持参ください

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ この度は、メンズボディシェーバーのモニター募集にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 メンズボディシェーバーは、長時間にわたり皮膚に接触した場合、低温やけどが生じる可能性があります。安全には十分に配慮の上ご使用いただきますが、ご応募にあたっては、以下の注意点を必ずご確認いただき、ご同意いただける方のみお申込みください。 ◾️ご使用にあたっての注意点 低温やけどのリスク メンズボディシェーバーは、体温よりわずかに高い温度であっても、長時間皮膚の同じ部位に接触し続けると、低温やけどを引き起こす可能性があります。現在、皮膚の感覚が鈍くなっている方、血行不良の方、または皮膚に炎症、傷、かぶれなどの異常がある方は、参加をお控えください。弊社スタッフの指示に従い、同じ部位に長時間当て続けないようご注意いただき、少しでも熱いと感じたり違和感を感じたりした場合は、直ちに使用を中止してください。 ■ 免責事項 以下に該当する場合、弊社は一切の責任を負いかねます。 • 本募集要項に記載された注意事項や使用方法、指示に従わずに製品を使用した場合 • 応募条件を満たしていないにも関わらず応募した場合 ■ 応募条件 ・上記の注意点および免責事項について十分にご理解いただき、ご同意いただける方 ・現在、皮膚に炎症、傷、かぶれなどの異常がない方 ・皮膚の感覚が正常である方 ・血行に問題がないと医師に診断されている方 ・弊社スタッフの指示に従い、安全に配慮してご使用いただける方 ・脱毛経験のない方 ・すね毛を剃っても構わない方 ・平均的に1.5cm程度の毛の長さがある方 ・アトピー肌ではない方 ・タトゥーをしていない方 ・Googleアカウントにログインできる方 ・事前に弊社公式アプリをダウンロード、会員登録いただける方（https://my-best.com/app） 　┗会員登録後、アプリ内アカウントページにてユーザーIDが表示されていることをご確認ください。当日使用いたします（すべて数字） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示の場合 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 条件を必ず全てご確認の上ご応募いただくようお願い申し上げます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき