《在宅勤務》20代活躍中｜未経験歓迎のWebマーケティング事務
未経験・長期で働ける方、大歓迎です！ 職場の90%以上が20代です！ ※長期勤務の場合は在宅勤務です！ ☆初回のみもOK！ 「経験ゼロだけどWebマーケに挑戦したい！」 「安定した長期の仕事を探している！」 「転職活動がうまくいかず不安…」 そんな方にピッタリのお仕事です💡 ※下記を必ず一読ください 【会社概要】 私たちは若手の“これから”を応援する人材紹介会社です。 特に 「自分に合った仕事がわからない」 「この先のキャリアをどうすればいいのかわからない」 「やりたいことがまだ決まっていない」 といった方に向けて、営業・販売・事務などの一般職を中心とした、未経験でも安心してチャレンジできる求人がメインです。 転職活動に不安を感じている方も、まずはご相談から丁寧に対応いたします。 💻 お仕事の内容 Webマーケティング担当者のサポート業務をお願いします。 難しいスキルは不要で、研修やマニュアルもあるので安心してスタートできます。 ＜具体的な業務内容＞ ・データ入力（広告数値・SNS数値の集計） ・SNS運用のサポート（テーマ調査/競合リサーチ） ・既存フォーマットを使ったレポート作成 ・記事・投稿の下書き作成 ・画像選定（Canvaを使用/未経験OK） ・ミーティングのメモ・議事録の作成 ・Web広告の設定補助（マニュアル完備） ・クライアント対応（架電・受電） ※すべて在宅でOK（※長期の場合のみ） ※ZoomやChatWork・スプレッドシートを使います 初回：面談＋簡単なアンケート 長期：上記内容 勤務時間：10:00-19:00（在宅勤務） 曜日：月〜金 休日：土日祝 給与：231,000円/月（手取額） ※単発勤務でも問題ございません ■ 応募条件 ・PCの基本操作ができる方 ・未経験/ブランク歓迎/学歴不問 ・キャリアチェンジしたい方大歓迎！ ・マッチ後に質問事項へのご回答をお願いします ※前日までにご回答いただけない場合はキャンセルさせていただく可能性があります 💼 応募〜勤務の流れ ①初回勤務＋面談（雑談ベース） ②双方合意で最短1ヶ月以内で長期・フルタイム勤務スタート！ ※単発勤務でも問題ございません 👉 「経験ゼロでも大丈夫」「新しいキャリアを築けるチャンス」 まずは気軽に応募して、1時間だけ体験してみませんか？ 📩 ご応募をお待ちしています！
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スマートフォン
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG スマートフォンは勤怠のQR読み込み用で使用します ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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