♪ファミリーマート経験者募集♪＠用賀の杜店
ファミリーマート2018年以降の最新レジを一人で行える（宅急便/代行収納等含む）方募集しております！ 時間がある場合は指示を出しますが納品もお願いさせていただきます。 【重要】 現住所等から、交通費の不正受給が疑われる場合、その後の就業をお断りします。 意気込み欄無記入や、獲得レビュー非公開の方はこちらからキャンセルする場合があります。 その際のキャンセルは"合意済みキャンセル"となります。 ご理解の上、ご応募ください。 当店初勤務の方は、 ファミリーマートでの経験の度合いが分かる内容を意気込み欄に記入するか、メッセージ機能にてお伝えいただけますようお願いいたします。 ーーーーーーーーーー－－－－ 自動者・バイク・自転車通勤可能です！ 自動車・バイクでお越しの際の 交通費は"一律300円支給"とさせていただきます。 参照: https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1058/ 休憩時間は前後する場合がございますので予めご了承ください。 ＊就業前に本人確認書類のコピーを頂きます。 ＊持ち物確認の上ご応募の程お願いいたします！ ※就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。
ファミリーマート2018年以降の最新レジを一人で行える（宅急便/代行収納等含む）方募集しております！ 時間がある場合は指示を出しますが納品もお願いさせていただきます。 【重要】 現住所等から、交通費の不正受給が疑われる場合、その後の就業をお断りします。 意気込み欄無記入や、獲得レビュー非公開の方はこちらからキャンセルする場合があります。 その際のキャンセルは"合意済みキャンセル"となります。 ご理解の上、ご応募ください。 当店初勤務の方は、 ファミリーマートでの経験の度合いが分かる内容を意気込み欄に記入するか、メッセージ機能にてお伝えいただけますようお願いいたします。 ーーーーーーーーーー－－－－ 自動者・バイク・自転車通勤可能です！ 自動車・バイクでお越しの際の 交通費は"一律300円支給"とさせていただきます。 参照: https://partners.en-japan.com/qanda/desc_1058/ 休憩時間は前後する場合がございますので予めご了承ください。 ＊就業前に本人確認書類のコピーを頂きます。 ＊持ち物確認の上ご応募の程お願いいたします！ ※就業中、万一窃盗・金銭トラブル等が発生した場合、防犯カメラの記録を警察へ提出致します。
顔写真付き身分証明書,現住所記載の本人確認書類
作業しやすい服装,清潔感のある服装,汚れてもいい服装,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,制服貸与,作業しやすい服装,ネイル/アクセ類NG
■質問へのご回答について 質問に対する回答が虚偽の場合、また求人内容に反したご応募の場合、就業せずお帰り頂く可能性があります。店舗への迷惑行為としてシェアフルに報告し、ペナルティ対象となることがあります。またキャンセル料や給与・交通費は発生いたしません。 ■応募者様について 過去に、シェアフル以外での就業・面接等の履歴がある方のご応募の場合、決定後であっても状況に応じて就業をお断りする場合がございます（直接雇用、他マッチングサービス、派遣就業等を含む） ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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