【接客経験者限定🌟】心込めておもてなし💖ケータリングスタッフのお仕事🌈✨
ジャンル問わず飲食店でのお仕事経験がある方、ケータリングスタッフ経験のある方大歓迎💪✨ 💖働くための条件💖 ①厳守事項・責任者の指示に沿って業務ができる方⚠️ ②笑顔で丁寧な接客、体力に自信のある方✨ ③清潔感のある身だしなみで責任感を持って取り組める方 🌟勤務エリア🌟 ・銀座、表参道、六本木エリア ※イベント会場の詳細は、応募決定後担当者よりご連絡いたします。必ずご対応お願いいたします。 🍀お仕事内容🍀 ・メニューの準備 └メインの調理はベテランスタッフが担当しますので、スタッフのフォローを中心にお願いします。 ・配膳とサービス、簡単な盛り付け └ブッフェスタイルや着席スタイル、テーブルサービスなどイベント形式は様々です♪ └ウェルカムドリンクの提供など ・会場の設営と片付け └テーブルや椅子、食器類の配置を整え、イベント終了後には清掃と片付けを行います。 ※テーブル・椅子・ドリンク類等重いものを運ぶ場合があります。 ⚠️「就業に関する書類」を必ずご確認の上ご応募ください⚠️ わからない事は先輩スタッフがしっかりお教えするので安心してください😊♪ 慣れてきたら、ドリンクや料理提供の簡単な盛り付け補助をお願いすることもあります！ 楽しくスキルアップできます💪✨ 長期就業を希望の方も歓迎しています！ 詳細気になる方はスタッフまでお気軽にご質問ください✨ ご応募お待ちしております💖
ジャンル問わず飲食店でのお仕事経験がある方、ケータリングスタッフ経験のある方大歓迎💪✨ 💖働くための条件💖 ①厳守事項・責任者の指示に沿って業務ができる方⚠️ ②笑顔で丁寧な接客、体力に自信のある方✨ ③清潔感のある身だしなみで責任感を持って取り組める方 🌟勤務エリア🌟 ・銀座、表参道、六本木エリア ※イベント会場の詳細は、応募決定後担当者よりご連絡いたします。必ずご対応お願いいたします。 🍀お仕事内容🍀 ・メニューの準備 └メインの調理はベテランスタッフが担当しますので、スタッフのフォローを中心にお願いします。 ・配膳とサービス、簡単な盛り付け └ブッフェスタイルや着席スタイル、テーブルサービスなどイベント形式は様々です♪ └ウェルカムドリンクの提供など ・会場の設営と片付け └テーブルや椅子、食器類の配置を整え、イベント終了後には清掃と片付けを行います。 ※テーブル・椅子・ドリンク類等重いものを運ぶ場合があります。 ⚠️「就業に関する書類」を必ずご確認の上ご応募ください⚠️ わからない事は先輩スタッフがしっかりお教えするので安心してください😊♪ 慣れてきたら、ドリンクや料理提供の簡単な盛り付け補助をお願いすることもあります！ 楽しくスキルアップできます💪✨ 長期就業を希望の方も歓迎しています！ 詳細気になる方はスタッフまでお気軽にご質問ください✨ ご応募お待ちしております💖
筆記用具,本人確認書類
膝のでる短パン、スカートNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,サンダルNG,スカートNG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,ジャージ/スウェットNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,ワイシャツ（黒または白無地）,黒のネクタイ（ある方は持参）,黒無地のスラックスパンツ,黒の革靴,ジーンズNG
【服装】 ワイシャツ：黒無地または白無地 パンツ：黒無地のスラックス ネクタイ：黒のネクタイ 革靴：黒、ダークカラー サロン貸与あり ※上記の服装を整えたうえででお越しください。 ※就業当日当店のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。予めご了承ください。 【注意】 ⚠️お仕事決定後、担当者（080-1136-2106）より事前確認連絡入れますので必ずご対応をお願いいたします。 就業態度やスキルなどが適正ではない場合、当日のお仕事をお断りさせていただく場合がございます。予めご了承ください。 状況により30分ほど残業が発生する場合がございます。予めご了承ください。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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