【シニア活躍中】都内きれいなマンションの管理人業務♪
当求人は下記長期派遣求人の面談求人となります。 当日は弊社事務所にてお仕事の説明及び面談を実施します。 ご理解いただきご納得できましたら以降継続してお願いする予定です。 ≪都内マンションの管理人業務≫ 勤務地：東急電鉄田園都市線 駒沢大学駅 徒歩3分 勤務時間：■6:30～18:30 ■休憩：2時間 ※1時間はお昼休憩、1時間は適宜自分のペースで休憩 ■週2日～可 ■土日含むシフト制 給与：時給1,250円～ 交通費一部支給 日払い制度あり！ ★☆☆業務内容☆☆★ 基本的にはマンションの巡回から簡単な清掃、業者さんの来訪時などにご対応いただきます 難しい対応は全くありません。 なので資格やスキルなども一切必要ありません。 「健康」であることが唯一の条件です(^^) ※直ぐに対応できない内容はメモを取って引き継いだり、責任者に伝え指示を仰ぎます ※居住者同士のトラブルなどは管理会社が対応します 日常的な清掃はお任せしますが、大掛かりな清掃は外部の専門業者が担当するので安心です。 日々のルーティン業務以外は正直、手持無沙汰のお時間が多くなります。 しかし、入居者さん側としては受付に居ていただけるだけで安心感にも繋がります^^ ★☆☆オススメ☆☆★ ◎シニア層、ミドル層、活躍中！ 皆さまの豊かな人生経験が何よりの強みになります。 ◎自分のペースで働ける一方、困った時は24時間相談できる窓口もあり安心です。 ◎マンションを巡回することで、健康的にも良好です。 ◎クレームや大掛かりな清掃は会社や専門業者が担当するので安心です。 ◎通勤の自己負担はありませんので、安心して通っていただけます。 マンションはは広くてキレイな環境！ 清潔感もバッチリです◎ 解放感もあるので堅苦しさはありません！ 少しでも気になりましたら お気軽にお問い合わせください！
当求人は下記長期派遣求人の面談求人となります。 当日は弊社事務所にてお仕事の説明及び面談を実施します。 ご理解いただきご納得できましたら以降継続してお願いする予定です。 ≪都内マンションの管理人業務≫ 勤務地：東急電鉄田園都市線 駒沢大学駅 徒歩3分 勤務時間：■6:30～18:30 ■休憩：2時間 ※1時間はお昼休憩、1時間は適宜自分のペースで休憩 ■週2日～可 ■土日含むシフト制 給与：時給1,250円～ 交通費一部支給 日払い制度あり！ ★☆☆業務内容☆☆★ 基本的にはマンションの巡回から簡単な清掃、業者さんの来訪時などにご対応いただきます 難しい対応は全くありません。 なので資格やスキルなども一切必要ありません。 「健康」であることが唯一の条件です(^^) ※直ぐに対応できない内容はメモを取って引き継いだり、責任者に伝え指示を仰ぎます ※居住者同士のトラブルなどは管理会社が対応します 日常的な清掃はお任せしますが、大掛かりな清掃は外部の専門業者が担当するので安心です。 日々のルーティン業務以外は正直、手持無沙汰のお時間が多くなります。 しかし、入居者さん側としては受付に居ていただけるだけで安心感にも繋がります^^ ★☆☆オススメ☆☆★ ◎シニア層、ミドル層、活躍中！ 皆さまの豊かな人生経験が何よりの強みになります。 ◎自分のペースで働ける一方、困った時は24時間相談できる窓口もあり安心です。 ◎マンションを巡回することで、健康的にも良好です。 ◎クレームや大掛かりな清掃は会社や専門業者が担当するので安心です。 ◎通勤の自己負担はありませんので、安心して通っていただけます。 マンションはは広くてキレイな環境！ 清潔感もバッチリです◎ 解放感もあるので堅苦しさはありません！ 少しでも気になりましたら お気軽にお問い合わせください！
筆記用具,メモ帳
オフィスカジュアル,清潔感のある服装
＜求める人物像＞ ■業者や入居者さんとのお話に抵抗がない方 ■健康であり、シフトを遵守できる方 【お顔合わせ】 入職の前に必ず入職先にて直接のお顔合わせがございます！ご予定の調整をお願いいたします。 キャンセルについて 本求人は弊社にご登録がない方に限ります。 弊社にて過去にご応募された方はキャンセルをさせていただく場合がございますのでご遠慮くださいませ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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