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【採用条件】 ①24Hキャンセル率：10％以下の方 ②是非また働いてほしい率：80％以上の方 ③求人記載の持物・服装規定の条件を満たしている方 ④就業開始前日までにメッセージにて注意事項を確認した旨のご連絡をいただいた方 ⑤汚れ・破れ・色褪せ・シミのない服装 ⑥寝ぐせは必ず直してきてください ⑦就業開始時間までに就業場所へ到着されている方 上記に該当しない場合、就業をキャンセルさせていただく場合があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ①本求人は業務説明＆面談が目的の求人となっております。同じ方の複数回応募は出来ません。 ②長期就業意思のある方のみご応募いただけます。 ③正社員採用の求人になります。アルバイト採用ではございませんのでご注意ください スタッフの指導に従っていただけない場合は、ご就業中でも就業をお断りさせていただく可能性があります。その際は勤務時間通りの給与支払いとなります。 ※運転が必要ですのでAT普通免許所持が必須条件となります。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき