✨施工管理【経験者限定】✨ 現年収保証×非公開求人｜💻オンライン面談1時間
■ 業務内容 将来的な働き方やキャリアの希望についてヒアリングさせていただくお仕事です。 当日は Google Meet を使用し、オンラインで面談を行います。 時間は30分程度を想定しております。 マッチ後、チャットにて面談用URLをお送りしますので、開始時刻までにご参加ください。 ■ 本求人の目的 本案件は、今後のキャリアを見直したい方・働き方に違和感を持っている方に対し、 相談ベースで接点を持ち、将来的に合う職場を一緒に探すためのきっかけを探るアンケートです。 転職を見据えた情報収集の場としてもご活用ください。 ■ 場所 このお仕事は在宅 オンラインで行います。 ■ 今までこんな方に面談を実施しました！ ・10代後半から40代前半の方 ・26卒、27卒の就活生 ■ 応募条件（以下すべてに該当する方） ・施工管理のご経験がある方 ・3ヶ月以内に転職をお考えの方 ・履歴書は必須提出です。 お応募後Googleフォームを送付しますのでご提出ください。 提出がない場合、面談をご案内できませんのでご注意ください。 ・職務経歴書があると、よりあなたに合った具体的なアドバイスや情報をご案内できます。 ・フルタイム勤務（週5・8時間）・出社勤務をご希望の方 ■注意事項 ・ご紹介する求人はすべてフルタイム前提です。副業・Wワークとしてのご紹介はできません。 ・弊社へのご登録がある、または他媒体（スキマバイト含む）で面談を受けたことがある方はご応募をご遠慮ください。 ※日本語でのスムーズな会話が難しい方はご遠慮ください。 ■ こんな方におすすめ！ ・施工管理職の経験を活かして年収を上げたい（過去200万円UPの方も！） ・今までの経験を活かして別の職種に移りたい ・残業や休日の少なさを改善したい ・資格取得を支援してくれる企業で年収も上げたい
■ 業務内容 将来的な働き方やキャリアの希望についてヒアリングさせていただくお仕事です。 当日は Google Meet を使用し、オンラインで面談を行います。 時間は30分程度を想定しております。 マッチ後、チャットにて面談用URLをお送りしますので、開始時刻までにご参加ください。 ■ 本求人の目的 本案件は、今後のキャリアを見直したい方・働き方に違和感を持っている方に対し、 相談ベースで接点を持ち、将来的に合う職場を一緒に探すためのきっかけを探るアンケートです。 転職を見据えた情報収集の場としてもご活用ください。 ■ 場所 このお仕事は在宅 オンラインで行います。 ■ 今までこんな方に面談を実施しました！ ・10代後半から40代前半の方 ・26卒、27卒の就活生 ■ 応募条件（以下すべてに該当する方） ・施工管理のご経験がある方 ・3ヶ月以内に転職をお考えの方 ・履歴書は必須提出です。 お応募後Googleフォームを送付しますのでご提出ください。 提出がない場合、面談をご案内できませんのでご注意ください。 ・職務経歴書があると、よりあなたに合った具体的なアドバイスや情報をご案内できます。 ・フルタイム勤務（週5・8時間）・出社勤務をご希望の方 ■注意事項 ・ご紹介する求人はすべてフルタイム前提です。副業・Wワークとしてのご紹介はできません。 ・弊社へのご登録がある、または他媒体（スキマバイト含む）で面談を受けたことがある方はご応募をご遠慮ください。 ※日本語でのスムーズな会話が難しい方はご遠慮ください。 ■ こんな方におすすめ！ ・施工管理職の経験を活かして年収を上げたい（過去200万円UPの方も！） ・今までの経験を活かして別の職種に移りたい ・残業や休日の少なさを改善したい ・資格取得を支援してくれる企業で年収も上げたい
履歴書
オフィスカジュアル,清潔感のある服装
・弊社へのご登録がある、または他媒体（スキマバイト含む）で面談を受けたことがある方はご応募をご遠慮ください。 ・サービス品質向上のため、面談は録画し社内での研修に活用いたします。 ・オフィスカジュアルの格好でお願いします。 ・就業態度が著しく悪い場合は、途中退出をお願いする場合があります。その際は、退出時刻までの支払いとなる場合があります。 ※日本語でのスムーズな会話が難しい方はご遠慮ください。 ■オンラインMTG参加 お時間になりましたら参加をお願い致します。 ※屋外での参加は禁止とさせて頂きます。 ■遅刻 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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