飲食店経験者大歓迎【楽しい仲間と働きたい方必見👀✨】池袋徒歩1分🚃🚶🏻げんき屋のホールスタッフ大募集✨「笑顔」と「やる気」があれば大丈夫💪🏻

筆記用具,動きやすい靴,暗めのズボン,清潔感のある服装

奇抜な髪色NG,黒か茶色,ネイル/アクセ類NG,ネイル,動きやすい服装,暗めのズボン,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,黒か茶色の髪,制服貸与,動きやすい靴

【就業条件】 ※万が一、相違があった際は、キャンセル処理をさせていただく場合がございます。 就業当日下記条件に当てはまらない方は就業をお断りする可能性がございます。 ・飲食店でのホール業務を行ったことある方 ・香水/ネイル/髪の毛等の身だしなみなどアピアランスにそぐわない場合 （動きやすい服装、清潔感のある服装、暗めのズボン、奇抜な髪色NG、ネイルやアクセNG、香水NG） ・元気に笑顔でスタッフおよびお客様に対して挨拶ができない方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められない場合 ・キャンセル率が20％以上と高い方 ・喫煙可能な場所での就業はあるため確認の上応募ください 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 就業時刻に間に合うようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき