【🎓単発OK★】人気の試験監督スタッフ😊未経験OK・事前研修ありで安心

筆記用具,腕時計（秒単位で測れるもの）,昼食,飲料,マニュアル,上履き

ビジネススーツ（紺・黒・ダークグレー）,白色無地（インナー着用時）,パンツスーツ可,ノースリーブNG,肌の露出が多い服装やラフすぎる服装はNG,スニーカー・ウォーキングシューズ（音の響かない靴）,華美な靴NG,高いヒール・ミュール・サンダル・スリッパ・ブーツはNG,極端な染髪・奇抜な髪NG,香水や強いにおいがするものNG,派手な装飾や色のネイルNG,大きな装飾NG（イヤリング・ネックレスなど）,かかとのある靴,ヒゲNG,サンダルNG,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG

【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・評価が非表示ではない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていない方 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされていない方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に 　記載されている手順を守りながら作業を進められる方 ・記載されている持ち物に不備がない方 ・就業当日、当社の身だしなみ規定に当てはまらない場合はご就業いただけません。 ・１親等の親族または同居の家族に本試験の受験者 　もしくは中学１・２年生がいる場合、 　テスト公平性を保つため就業いただけません。 【その他要件】 ⚠️受講必須 ✅ 就業前のオンライン研修を受講できる方 ※ 研修時：日給5,000円 ※ 就業開始前までにビデオ視聴・簡易テスト実施 🎒 持ち物 ✅ 腕時計（秒針付き） ※ スマートウォッチ・アップルウォッチ等、通信機能付きの時計は不可 ※ デジタル時計・置時計は試験によって使用不可の場合あり ✅ 上履き（室内シューズ） ※スリッパ等のかかとのない靴はNG ✅ 外靴用のシューズ入れ ✅ 筆記用具 ✅ 昼食 ✅ 飲料 💼 服装について ◉共通 ✅ 肌の露出が多い服装やラフすぎる服装は避けてください ✅ 黒・ネイビー・ダークグレーのビジネススーツ着用（ジャケット必須） （下記オフィスカジュアルでも可） ❌ 華美なものやノースリーブは不可 ◉男性 ✅ ビジネススーツ（ネクタイ着用） または ✅ ジャケット（ネクタイ着用） ✅ 襟付きシャツ ✅ チノパン（黒・ネイビー等） ◉女性 ✅ ビジネススーツ または ✅ ジャケット ✅ シャツまたはブラウス（白色無地、襟付きが望ましい） ✅ スカートまたはパンツ 👟 靴について ✅ 音の響かない室内靴を着用 ✅ スニーカー・ウォーキングシューズ可 ❌ 華美なものは不可 ❌ ヒールの高い靴・ミュール・サンダル・スリッパ・ブーツは不可 ※ 会場・試験により制限がある場合があります ※ 立ち仕事や資材運搬があります ⚠️💼 その他身だしなみNG ❌ 極端な染髪・奇抜なスタイル ❌ 香水や強い匂いのするもの ❌ ネイルの派手な色や装飾（単色・短く整えるのはOK） ❌ 大きなアクセサリー（イヤリング・ネックレスなど） ※ タトゥーがある場合は、見えないようにご注意ください。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき