🍱✨食品パッケージのシール貼りスタッフ募集！
📍勤務地：西多摩郡日の出町 🏢 勤務先：株式会社多摩フードサプライ 👋 未経験から始められるシンプル作業！ 🌈 長期で安定して働きたい方、大歓迎です！ ■お仕事内容 主な業務内容はとてもシンプル♪ ・🍙 食品パッケージにシールを貼る作業 ・📦 パッケージのチェックや簡単な仕分け ・🚚 出荷前の最終確認 など モクモクと自分のペースで進められるお仕事です！ 食品が入った段ボールを運び仕分けする場合もありますが、基本的には体にご負担なく働けます！ ■安心のサポート体制 初めての方も安心してスタートできます✨ 分からないことはすぐに質問できる環境です。 ■こんな方におすすめ ・🌱 未経験から安心して始めたい方 ・💪 コツコツ・丁寧な作業が得意な方 ・📅 長期で安定して働きたい方 ・🤝 チームワークを大切にできる方 ■職場の雰囲気 👩🍳 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 🎵 わからないことはすぐ聞ける、優しい雰囲気の職場です。 💬 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので安心してスタートできます。 ■ここがポイント ✅ 未経験歓迎！研修サポートあり ✅ 軽作業で身体への負担少なめ ✅ 安定した業務量で長期就業も安心 ✅ 清潔な職場環境で快適にお仕事
📍勤務地：西多摩郡日の出町 🏢 勤務先：株式会社多摩フードサプライ 👋 未経験から始められるシンプル作業！ 🌈 長期で安定して働きたい方、大歓迎です！ ■お仕事内容 主な業務内容はとてもシンプル♪ ・🍙 食品パッケージにシールを貼る作業 ・📦 パッケージのチェックや簡単な仕分け ・🚚 出荷前の最終確認 など モクモクと自分のペースで進められるお仕事です！ 食品が入った段ボールを運び仕分けする場合もありますが、基本的には体にご負担なく働けます！ ■安心のサポート体制 初めての方も安心してスタートできます✨ 分からないことはすぐに質問できる環境です。 ■こんな方におすすめ ・🌱 未経験から安心して始めたい方 ・💪 コツコツ・丁寧な作業が得意な方 ・📅 長期で安定して働きたい方 ・🤝 チームワークを大切にできる方 ■職場の雰囲気 👩🍳 幅広い年代のスタッフが活躍中！ 🎵 わからないことはすぐ聞ける、優しい雰囲気の職場です。 💬 先輩スタッフが丁寧にサポートしますので安心してスタートできます。 ■ここがポイント ✅ 未経験歓迎！研修サポートあり ✅ 軽作業で身体への負担少なめ ✅ 安定した業務量で長期就業も安心 ✅ 清潔な職場環境で快適にお仕事
頭髪混入防止用に帽子,軍手,防寒具
動きやすい靴(スリッパ、ヒール等はNG),動きやすい服装,スニーカー
【はたらくための条件※該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守りながら作業を進められる方 【以下の条件の方はキャンセルいたします】 ・評価が非表示の場合 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・記載されている持ち物に不備があった場合 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方 ・髪色が、赤・青・黄・緑・紫、また髪色のトーン10以上の場合 ・衣服でタトゥーが見えてしまう場合 ⚠️勤務前のご案内（必ずご確認ください） 👕服装・髪型について 食品を扱うため、以下の点をお守りください。 ・簡易的な帽子を用意していますが、可能であればご自身の帽子をご持参ください。 ・動きやすく、清潔感のある服装でお願いします。 ・以下の服装はNGです： ・ヒール・サンダルなど動きにくい靴 ・短パン・スカートなど露出の多い服装（異物混入防止のため） ・派手すぎる色やデザインの服装 ・ピアス・ネックレス・指輪などのアクセサリー類は勤務前に必ず外してください。 ・食品に匂いがついてしまうため香水もNG 🚪合流時 到着したら、**「シェアフルから申し込みました」**とお声掛けください。 ⏰遅刻について 遅刻は厳禁です！ ・余裕を持って出勤をお願いします。 ・万が一遅れる場合は、必ず緊急連絡先へご連絡ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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