【急募】🚛高時給家庭不用品搬出業務🚛
■7/27(日) 不用品積み込み,搬出業務♪ 集合場所：作業場所現地 解散場所：現地 集合時刻：AM9：50 作業終了予定時刻：17：00頃 ※早く終わっても満額支払い 作業内容：不用品、廃棄備品（家主のいなくなったおうちの家財）の運び出し・積込補助作業 服装/持ち物: ・制服貸出(上下Lサイズ) ・脱ぎ履きしやすい靴 ・ベルト(制服にベルトがございません) ・軍手 ・カッター ・ペン ・飲料 ・タオル等 ※集合時の服装は決まっておりません。 ※服のサイズを変更したい場合意気込みにてお教えいただければと思います。 ✅注意事項 ・合意済みキャンセルの可能性 複数勤務の条件を満たさない場合や職務スキルが足りないと判断した場合など 採用決定後に「合意済みキャンセル」をさせていただく場合がございます。 ・採用決定後の電話確認 採用決定後、勤務日までに確認させていただく事項が複数ございます。 弊社より、ご連絡させていただきますのでご対応をお願いします。 ※電話不通など就業意思が確認できない場合においても「合意済みキャンセル」をさせていただく可能性がございます。 ✅給与（翌日申請の補足）について LINEの登録が必須となります。 ※LINEのマイページ(ワークエ)に登録がお済みではない方は、登録が必要になります。 基本的には、月末締め、翌月25日払いになりますが、福利厚生で翌日申請も可能となります。 ※定時であれば、翌日17:00までに申請処理完了となります ※土日祝をまたいだり、残業等のイレギュラーがありましたら多少お時間いただいております。 【申請方法】 マイページの「支払いメニュー」「振り込み申請」より申請が可能になります。 勤務終了時に、「稼働メニュー」「終了確認」より承認をしていただき、弊社にて確認後「承認」をしますと 「申請可能額」にその日働いた金額の90％がプールされていきます。 そこから金額はいつでも引き出せる形となります。 翌月25日に、残りの10％から所得税を引かれた額が、お振込みされる形となります。 ご確認をお願いいたします。
■7/27(日) 不用品積み込み,搬出業務♪ 集合場所：作業場所現地 解散場所：現地 集合時刻：AM9：50 作業終了予定時刻：17：00頃 ※早く終わっても満額支払い 作業内容：不用品、廃棄備品（家主のいなくなったおうちの家財）の運び出し・積込補助作業 服装/持ち物: ・制服貸出(上下Lサイズ) ・脱ぎ履きしやすい靴 ・ベルト(制服にベルトがございません) ・軍手 ・カッター ・ペン ・飲料 ・タオル等 ※集合時の服装は決まっておりません。 ※服のサイズを変更したい場合意気込みにてお教えいただければと思います。 ✅注意事項 ・合意済みキャンセルの可能性 複数勤務の条件を満たさない場合や職務スキルが足りないと判断した場合など 採用決定後に「合意済みキャンセル」をさせていただく場合がございます。 ・採用決定後の電話確認 採用決定後、勤務日までに確認させていただく事項が複数ございます。 弊社より、ご連絡させていただきますのでご対応をお願いします。 ※電話不通など就業意思が確認できない場合においても「合意済みキャンセル」をさせていただく可能性がございます。 ✅給与（翌日申請の補足）について LINEの登録が必須となります。 ※LINEのマイページ(ワークエ)に登録がお済みではない方は、登録が必要になります。 基本的には、月末締め、翌月25日払いになりますが、福利厚生で翌日申請も可能となります。 ※定時であれば、翌日17:00までに申請処理完了となります ※土日祝をまたいだり、残業等のイレギュラーがありましたら多少お時間いただいております。 【申請方法】 マイページの「支払いメニュー」「振り込み申請」より申請が可能になります。 勤務終了時に、「稼働メニュー」「終了確認」より承認をしていただき、弊社にて確認後「承認」をしますと 「申請可能額」にその日働いた金額の90％がプールされていきます。 そこから金額はいつでも引き出せる形となります。 翌月25日に、残りの10％から所得税を引かれた額が、お振込みされる形となります。 ご確認をお願いいたします。
本人確認書類
作業しやすい服装,運動靴,長ズボン,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【合流】 決定後ご連絡させていただきます。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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