女性も活躍中、決まった時間で予定が立てやすい環境で働きませんか？
倉庫内作業員募集✨ 20～40代男女活躍中！ ■仕事内容 倉庫内での以下いずれかの業務をお任せします ・ピッキング ・払出（部品や資材の準備・供給） ・組み立て作業 ・フォークリフト運転（※経験者のみ） ※サイズは小さいですが、時々10キロ前後の重さの部品があります。 作業はチーム制。未経験の方も安心してスタートできるよう、一人ひとりのペースに合わせて研修を行います。 ■応募資格（必須） ✅ 週5日勤務が可能な方 ✅ 挨拶ができる方 ✅ 新川崎、平間、元住吉のいずれかの駅まで通勤可能な方 ■職場の特長 ◎ 年齢・性別・国籍さまざまなスタッフが活躍中 ◎ リーダーや所長がとても優しく、相談しやすい職場 ◎ 上司との定期的な面談があり、不安や悩みをしっかりサポート ◎ 人間関係も良好で、定着率の高い職場 ◎ 一人ひとりに寄り添った研修制度 ■福利厚生・職場設備 ・個人ロッカー、シャワー室完備 ・フードコート（休憩時間もしっかり確保） ・交通費支給（規定あり） ・残業代は1分単位で支給 ・社会保険完備 ・制服貸与 ・社員登用制度あり ☆☆こんな環境で働きませんか☆☆ ・土日、連休など休みが充実 ・１ヵ月の予定で残業が必要な日が分かる ・仕事中もある程度アクティブで健康的に過ごしたい ・年齢、性別関係なく働ける 中学生、高校生のお子さんがいる方も多数働いております。予定が分かりやすいのでプライベートも計画が立てやすいです。 収入よりも環境重視の方に最適な仕事場です。 まずは話を聞いてみよう。
倉庫内作業員募集✨ 20～40代男女活躍中！ ■仕事内容 倉庫内での以下いずれかの業務をお任せします ・ピッキング ・払出（部品や資材の準備・供給） ・組み立て作業 ・フォークリフト運転（※経験者のみ） ※サイズは小さいですが、時々10キロ前後の重さの部品があります。 作業はチーム制。未経験の方も安心してスタートできるよう、一人ひとりのペースに合わせて研修を行います。 ■応募資格（必須） ✅ 週5日勤務が可能な方 ✅ 挨拶ができる方 ✅ 新川崎、平間、元住吉のいずれかの駅まで通勤可能な方 ■職場の特長 ◎ 年齢・性別・国籍さまざまなスタッフが活躍中 ◎ リーダーや所長がとても優しく、相談しやすい職場 ◎ 上司との定期的な面談があり、不安や悩みをしっかりサポート ◎ 人間関係も良好で、定着率の高い職場 ◎ 一人ひとりに寄り添った研修制度 ■福利厚生・職場設備 ・個人ロッカー、シャワー室完備 ・フードコート（休憩時間もしっかり確保） ・交通費支給（規定あり） ・残業代は1分単位で支給 ・社会保険完備 ・制服貸与 ・社員登用制度あり ☆☆こんな環境で働きませんか☆☆ ・土日、連休など休みが充実 ・１ヵ月の予定で残業が必要な日が分かる ・仕事中もある程度アクティブで健康的に過ごしたい ・年齢、性別関係なく働ける 中学生、高校生のお子さんがいる方も多数働いております。予定が分かりやすいのでプライベートも計画が立てやすいです。 収入よりも環境重視の方に最適な仕事場です。 まずは話を聞いてみよう。
履歴書,職務経歴書
スーツ、オフィスカジュアル
【注意事項（はたらくための条件）に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【注意】 ①以下の方を募集しております！ ・社会人で転職活動中の方 ・フルタイム勤務可能な方 ・PC操作問題ない方 ②履歴書・職務経歴書はデータでお持ちください(USB不可) 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きに来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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