【週５稼働限定募集！！】事業拡大中の人材会社で理想の働き方見つけませんか！？
※メッセージをしっかり読んでお越しください！ 【当日の流れ】 業務に必要な資料作成のお手伝いと、合わせて面接を行わせて頂きます！ ・資料作成 ・アンケート回答 ・会社概要紹介 ・質疑応答 【所要時間】 ・30分～1時間 （早めに終わった場合も修正依頼から時給分お渡しします） 【ちょっと変わった会社、のぞいてみませんか？】 弊社、株式会社ＡＣＴ－Ｒでは「挑戦」「達成」「感謝」の企業理念を軸に、一人一人が描く「真の豊かさ」に向かって全力でサポートさせて頂きます！！ 【弊社が求める人物像】 誠実さ：嘘をつかず、約束を守り、責任を持って行動できる人。言動が一致し、信頼される人。 チームワーク:自利利他：自分だけでなく他人の利益も考え、協力して成果を出せる人。 主体性：指示を待たず、自分で考え行動し、結果に責任を持てる人。 向上心：現状に満足せず、常に学び続け、高い目標に向かって努力できる人。 感謝の心：小さなことにも感謝し、人との関わりを大切にできる人。 主な事業としては、アウトソーシング（営業、事務、コールセンター、軽作業…）や、賃貸仲介、動画編集など幅広く展開中。今回は週５で働ける方のみの募集となります！ 特にアウトソーシング事業では、営業力やコミュニケーション能力、専門的スキルが身につく仕事も豊富に取り揃えているので、将来や夢に活かせるスキルを身につけたい方やガッツリ稼ぎたい方にもピッタリな環境です！！ 弊社の仕事を通してさらなるキャリアアップで大企業に転職実績も！！ もちろん「芸能関係ないけど雰囲気に惹かれた」という人も大歓迎！ 経歴・経験問わずキャリア形成のため幅広く採用中！社員同士の仲も良く気軽に相談・協力できる環境が整っているのも「働きやすい！」という声を多く頂ける魅力の1つです！！
※メッセージをしっかり読んでお越しください！ 【当日の流れ】 業務に必要な資料作成のお手伝いと、合わせて面接を行わせて頂きます！ ・資料作成 ・アンケート回答 ・会社概要紹介 ・質疑応答 【所要時間】 ・30分～1時間 （早めに終わった場合も修正依頼から時給分お渡しします） 【ちょっと変わった会社、のぞいてみませんか？】 弊社、株式会社ＡＣＴ－Ｒでは「挑戦」「達成」「感謝」の企業理念を軸に、一人一人が描く「真の豊かさ」に向かって全力でサポートさせて頂きます！！ 【弊社が求める人物像】 誠実さ：嘘をつかず、約束を守り、責任を持って行動できる人。言動が一致し、信頼される人。 チームワーク:自利利他：自分だけでなく他人の利益も考え、協力して成果を出せる人。 主体性：指示を待たず、自分で考え行動し、結果に責任を持てる人。 向上心：現状に満足せず、常に学び続け、高い目標に向かって努力できる人。 感謝の心：小さなことにも感謝し、人との関わりを大切にできる人。 主な事業としては、アウトソーシング（営業、事務、コールセンター、軽作業…）や、賃貸仲介、動画編集など幅広く展開中。今回は週５で働ける方のみの募集となります！ 特にアウトソーシング事業では、営業力やコミュニケーション能力、専門的スキルが身につく仕事も豊富に取り揃えているので、将来や夢に活かせるスキルを身につけたい方やガッツリ稼ぎたい方にもピッタリな環境です！！ 弊社の仕事を通してさらなるキャリアアップで大企業に転職実績も！！ もちろん「芸能関係ないけど雰囲気に惹かれた」という人も大歓迎！ 経歴・経験問わずキャリア形成のため幅広く採用中！社員同士の仲も良く気軽に相談・協力できる環境が整っているのも「働きやすい！」という声を多く頂ける魅力の1つです！！
必要であれば、メモ出来るもの,可能であれば履歴書
自由
★当日の服装は自由 ★集合場所：担当がお迎えに参りますので、橋本ビル下にて待機をお願い致します ★当日は開始時刻に遅れないよう到着をよろしくお願いします！ （万が一遅れる場合は、緊急連絡先にて連絡をよろしくお願い致します） 明るく仕事に取り組める方 直前キャンセル率５％以下の人 コミュニケーションスキルを身に付けたい人 週５で働ける方 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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