【オンライン面談】26年3月卒業予定の未経験介護職志望の方必見！【就活に関する意識調査】のお仕事✨
📌 業務内容 介護職を目指す就活生の「不安」や「疑問」をざっくばらんに話していただく意識調査です。 💡 資格ゼロ・介護未経験でもOK！ 👀 対象となる方 ・人と関わる仕事に興味がある方 ・未経験から介護に挑戦したい方 ・初めてのキャリア選びで後悔したくない方 ・将来、人の役に立つ仕事をしたい方 💬 当日お話しいただく内容（例） ・介護職を志望した理由 ・就活で不安に思っていること ・興味のある分野（高齢者施設／訪問介護／リハビリ支援 など） ・今後の就活イメージ ・将来どんな介護職になりたいか 💡 介護の仕事は多様な役割があります！ あなたに合う働き方を一緒に探しましょう。 ※面接ではありません！ 📆 当日の流れ 応募後、ZOOM URLをアプリのメッセージで送付 当日、お時間になりましたらご入室ください 📱 連絡方法 基本：アプリ内メッセージ 必要に応じて電話連絡あり 🎒 ご用意いただくもの ・PCまたはスマホ ・イヤホン ・履歴書 ・学生証 👕 服装 自由（リラックスできる格好でOK） ⚠️ 注意事項 ・就活をすでに終えている方は対象外です ・過去に当社調査に参加された方は対象外の場合あり ・返信がない場合はキャンセル扱いとなります 報酬対象外となるケース： ・複数人での参加 ・移動中での参加 ・ふざけた対応、著しく悪い態度 🚭 受動喫煙防止対策 敷地内・屋内全面禁煙 💡 こんな方大歓迎！ 「介護に興味はあるけど、働くイメージがまだわかない」 「介護職って実際どんな働き方があるの？」 「福利厚生の整った企業を探している！」 「人の役に立つ仕事に挑戦したい！」 👉 あなたの“率直な気持ち”をぜひ聞かせてください◎
📌 業務内容 介護職を目指す就活生の「不安」や「疑問」をざっくばらんに話していただく意識調査です。 💡 資格ゼロ・介護未経験でもOK！ 👀 対象となる方 ・人と関わる仕事に興味がある方 ・未経験から介護に挑戦したい方 ・初めてのキャリア選びで後悔したくない方 ・将来、人の役に立つ仕事をしたい方 💬 当日お話しいただく内容（例） ・介護職を志望した理由 ・就活で不安に思っていること ・興味のある分野（高齢者施設／訪問介護／リハビリ支援 など） ・今後の就活イメージ ・将来どんな介護職になりたいか 💡 介護の仕事は多様な役割があります！ あなたに合う働き方を一緒に探しましょう。 ※面接ではありません！ 📆 当日の流れ 応募後、ZOOM URLをアプリのメッセージで送付 当日、お時間になりましたらご入室ください 📱 連絡方法 基本：アプリ内メッセージ 必要に応じて電話連絡あり 🎒 ご用意いただくもの ・PCまたはスマホ ・イヤホン ・履歴書 ・学生証 👕 服装 自由（リラックスできる格好でOK） ⚠️ 注意事項 ・就活をすでに終えている方は対象外です ・過去に当社調査に参加された方は対象外の場合あり ・返信がない場合はキャンセル扱いとなります 報酬対象外となるケース： ・複数人での参加 ・移動中での参加 ・ふざけた対応、著しく悪い態度 🚭 受動喫煙防止対策 敷地内・屋内全面禁煙 💡 こんな方大歓迎！ 「介護に興味はあるけど、働くイメージがまだわかない」 「介護職って実際どんな働き方があるの？」 「福利厚生の整った企業を探している！」 「人の役に立つ仕事に挑戦したい！」 👉 あなたの“率直な気持ち”をぜひ聞かせてください◎
学生証,履歴書
👕服装 自由です！リラックスできる格好でOK♪
⚠️ ご注意ください ・すでに就活を終えている方、民間企業を志望していない方は対象外です ・過去に当社の調査に参加された方も対象外となる場合があります ・ご連絡に返信がない場合はキャンセル扱いになることがあります ・以下のような行為は報酬対象外になる場合があります ・ふざけた対応や複数人での参加 ・移動中などでの参加 ・態度が著しく悪いと判断された場合 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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