【未経験歓迎🔰】ビルのトイレ清掃のお仕事🧹@おそうじ本舗
■仕事内容■ SodaCCoビルの各階のトイレ清掃をメインにお願いします。 具体的には ・床、内窓、拭き掃除、備品補充、ゴミまとめ、などです。 力仕事はなく、単調な作業がメインです。 ※場合によって給湯室等の場所の清掃をお任せすることもございます。ご了承ください。 ※弊社スタッフが一人常駐しておりますので、分からないことはお気軽にご質問ください♪ 未経験の方もご安心ください✨ 弊社が所有するビルやテナントの清掃のため安心です。 他のスタッフや入居者の方とすれ違った際は元気に挨拶をお願いします✨ ■当日について 直接現地(SodaCCoビル前)に集合してください。 到着しましたらスタッフが案内いたします。 ■長期希望の方も歓迎 一度シェアフルで働いてみて、長期で働いてみたいと思っていただきましたら、就業後スタッフへお声がけください♪
■仕事内容■ SodaCCoビルの各階のトイレ清掃をメインにお願いします。 具体的には ・床、内窓、拭き掃除、備品補充、ゴミまとめ、などです。 力仕事はなく、単調な作業がメインです。 ※場合によって給湯室等の場所の清掃をお任せすることもございます。ご了承ください。 ※弊社スタッフが一人常駐しておりますので、分からないことはお気軽にご質問ください♪ 未経験の方もご安心ください✨ 弊社が所有するビルやテナントの清掃のため安心です。 他のスタッフや入居者の方とすれ違った際は元気に挨拶をお願いします✨ ■当日について 直接現地(SodaCCoビル前)に集合してください。 到着しましたらスタッフが案内いたします。 ■長期希望の方も歓迎 一度シェアフルで働いてみて、長期で働いてみたいと思っていただきましたら、就業後スタッフへお声がけください♪
運動靴,飲み物
ジャージ/スウェットNG,ヒゲNG,運動靴,作業しやすい服装,長ズボン,スカートNG,汚れてもいい服装
【勤務態度について】 ・業務時間中の携帯電話の使用、備品等の持ち出し、飲酒・つまみ食い等は禁止です。 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・他スタッフへ大声でのコミュニケーションはお控えください。(元気な挨拶等はもちろんOKです) ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・許可なく持ち場は離れないようにお願い致します。(トイレ等離れる場合はお声掛けください。) ・24時間以内キャンセル率:20%以下の方のご応募でお願い致します。 ・是非また働いて欲しい率:90%以上の方の方のご応募でお願い致します。 (非公開の場合はNGとします) 【身だしなみについて】 ・髭、香水、アクセサリー着用(ピアス、ネックレス、指輪など)はNGです。 ・髪色は黒もしくは茶色でお願いします。 ※色ムラ、メッシュ、グラデーションなどの派手なヘアカラーはNG ・露出の少ない服装(上はタンクトップや肩出しNG、下は膝下以上の長さのもの) ・清潔感のある髪型(肩にかかる長さの方は髪を結んでください) ・においに関する身だしなみに配慮いただける方 【その他】 下記ケースに該当する場合お断りさせて頂く事がございます。 ・労働条件通知書に記載のある解約可能事由に沿った内容 ・当社グループ店舗での勤務態度が適切でないことが発覚した場合 ・過去就業時に当社ルールの順守が出来ていない場合(他サービスでの勤務含む) ・遅刻、無断欠勤が発生した場合、過去にキャンセルをしている場合 【持ち物、服装について】 原稿内の持ち物、服装欄、注意事項【身だしなみについて】をご確認頂き忘れ物、アピアランス違反が無いようにお願い致します。 必要でしたら汗拭きシートや、飲み物はご持参ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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