【🌟バイト体験求人🌟】髪色自由😊都会の中で緑とアート作品に囲まれた開放的な空間🌳代官山でカフェのお仕事☕
⚠️長期就業前提のお試し勤務求人となります⚠️ ※本勤務の後、就業者・店舗双方同意の上で直接雇用となります。 双方の同意のない場合直接雇用とはなりませんので、ご注意ください。 ＃20代90％就業率 ＃女性活躍中 ＃フリーター95％就業 🌿☕当日まずは体験入店☕🌿 代官山で緑に囲まれた落ち着いたカフェ。 ハンドドリップで提供する珈琲と 併設されたキャラリーで 現代アートも楽しめる空間です。 まずは気軽に体験入店してみて お仕事内容やお店の雰囲気を知ってください！ お客様の状況をみて面談させていただきます。 🌿☕主な業務内容☕🌿 ＜お仕事内容＞ 〇テーブル拭き 〇トレーの拭き上げ 〇飲食提供 〇食器下げ 〇食器洗い 〇レジ 〇簡易調理 などのお仕事をお願いします💕 状況に応じてほかの業務をお願いする場合がございます。 ▼落ち着いたカフェで働きたい方 ▼スイーツ作りが好きな方 ▼カフェでのお仕事経験者、興味のある方 におすすめです＊° 20代、30代が活躍する環境です！ -------------🎉長期採用の場合🎉------------- 💰給与：1250円〜1330円 ・週5日 1330円 ・週4日1290円 ・週3日以下1250円 ※一定時間勤務後、昇給あり ※最初の1ヶ月は試用期間になり、勤務日数関係なく、1250円スタートとなります。 ⏰勤務時間：実働最大7.5時間（シフト制） ※5時間～OK 週3～出勤できる方 ※週4日以上入れる方は大歓迎！ （社保完備・加入条件有） 🌟待遇：交通費全額支給など ハンドドリップで淹れるコーヒーや エスプレッソマシーンを使って 作る本格ラテなどの技術も身に付きます！ 気になった方はぜひご応募ください♪
⚠️長期就業前提のお試し勤務求人となります⚠️ ※本勤務の後、就業者・店舗双方同意の上で直接雇用となります。 双方の同意のない場合直接雇用とはなりませんので、ご注意ください。 ＃20代90％就業率 ＃女性活躍中 ＃フリーター95％就業 🌿☕当日まずは体験入店☕🌿 代官山で緑に囲まれた落ち着いたカフェ。 ハンドドリップで提供する珈琲と 併設されたキャラリーで 現代アートも楽しめる空間です。 まずは気軽に体験入店してみて お仕事内容やお店の雰囲気を知ってください！ お客様の状況をみて面談させていただきます。 🌿☕主な業務内容☕🌿 ＜お仕事内容＞ 〇テーブル拭き 〇トレーの拭き上げ 〇飲食提供 〇食器下げ 〇食器洗い 〇レジ 〇簡易調理 などのお仕事をお願いします💕 状況に応じてほかの業務をお願いする場合がございます。 ▼落ち着いたカフェで働きたい方 ▼スイーツ作りが好きな方 ▼カフェでのお仕事経験者、興味のある方 におすすめです＊° 20代、30代が活躍する環境です！ -------------🎉長期採用の場合🎉------------- 💰給与：1250円〜1330円 ・週5日 1330円 ・週4日1290円 ・週3日以下1250円 ※一定時間勤務後、昇給あり ※最初の1ヶ月は試用期間になり、勤務日数関係なく、1250円スタートとなります。 ⏰勤務時間：実働最大7.5時間（シフト制） ※5時間～OK 週3～出勤できる方 ※週4日以上入れる方は大歓迎！ （社保完備・加入条件有） 🌟待遇：交通費全額支給など ハンドドリップで淹れるコーヒーや エスプレッソマシーンを使って 作る本格ラテなどの技術も身に付きます！ 気になった方はぜひご応募ください♪
黒、紺のスラックパンツ,スニーカー,かかとのあるスリッポンのようなシンプルな靴,髪型自由,肩につくようならまとめる,ネイルNG,ピアスはシンプルならOK
黒や紺のスラックパンツ,スニーカー,かかとのあるシンプルな靴,髪型自由,肩につくならまとめる,ネイルNG,ピアスシンプルならOK
⚠️事前にご確認下さい！⚠️ 【就業条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：80%以上の方(非公開の場合はNG) ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められる方 ・服装、持ち物に不備のない方 【服装】 ・制服貸与（Tシャツ、帽子、サロン） ・Gパン（ダメージNG）or 黒や紺のスラックスパンツ ・スニーカー（シンプルなもの）or かかとのあるスリッポンのようなシンプルな靴。 ・髪色自由（肩より下のロングは髪を束ねてください） ・ネイルNG ・ピアスはワンポイントのシンプルなもののみOK。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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