【長期採用前提の1日職場体験】 ※隙間時間、スポットバイトの求人ではありません。 有限会社アズザクロウフライの長期採用アルバイトスタッフ募集、1日職場体験。 恵比寿駅徒歩5分「VinSanto Bar&Whisky Shop 恵比寿」
⚠️有限会社アズザクロウフライでの長期アルバイト採用を前提とした1日体験です。 ⚠️スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 =============================== まずは1日だけ一緒に働いてみませんか?✨ 将来的にバーテンダーとして働くことを考えている方のみご応募下さい、現場を体験してみることから始めましょう! ※スポット就業の求人ではありません。 【当日行うこと】 ・実際のお酒作りの体験 ・試飲(ご要望があれば) ・必要であれば面談 【お店について】 恵比寿西五差路近くのウイスキーショップ、店内酒棚が隠し扉で奥にはスピークイージー! 出会いを演出する小さなスタンディングバー、上階に書斎フロアと貸切可能な個室を完備✨ 無数のウイスキーとデザートワイン、季節の果実を使ったカクテルを取り揃えています🍷 🚶恵比寿駅徒歩5分🚶髪色自由👱♀️ネイルOK(派手過ぎなければ)💅 ▼HP https://atcf.jp/shop/vinsanto/ 分からない事がございましたら、周りのスタッフに遠慮なく聞いてくださいね!優しく丁寧に教えてくれます♪ --------------🎉〈長期雇用切り替え後〉🎉------------- 基本給:時給1,500円~ ✨フリーターの方大歓迎✨ 勤務時間 ◇10:00~22:00 5H~OK <応募資格> ★未経験歓迎 ★20歳以上(酒類試飲があるため) ★長期勤務できる方のみ
⚠️有限会社アズザクロウフライでの長期アルバイト採用を前提とした1日体験です。 ⚠️スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 =============================== まずは1日だけ一緒に働いてみませんか?✨ 将来的にバーテンダーとして働くことを考えている方のみご応募下さい、現場を体験してみることから始めましょう! ※スポット就業の求人ではありません。 【当日行うこと】 ・実際のお酒作りの体験 ・試飲(ご要望があれば) ・必要であれば面談 【お店について】 恵比寿西五差路近くのウイスキーショップ、店内酒棚が隠し扉で奥にはスピークイージー! 出会いを演出する小さなスタンディングバー、上階に書斎フロアと貸切可能な個室を完備✨ 無数のウイスキーとデザートワイン、季節の果実を使ったカクテルを取り揃えています🍷 🚶恵比寿駅徒歩5分🚶髪色自由👱♀️ネイルOK(派手過ぎなければ)💅 ▼HP https://atcf.jp/shop/vinsanto/ 分からない事がございましたら、周りのスタッフに遠慮なく聞いてくださいね!優しく丁寧に教えてくれます♪ --------------🎉〈長期雇用切り替え後〉🎉------------- 基本給:時給1,500円~ ✨フリーターの方大歓迎✨ 勤務時間 ◇10:00~22:00 5H~OK <応募資格> ★未経験歓迎 ★20歳以上(酒類試飲があるため) ★長期勤務できる方のみ
髪が長い方はヘアゴム
膝のでる短パン、スカートNG,スカートNG,かかとのある靴,清潔感のある服装,制服貸与
⚠️長期アルバイトを探している方限定の求人です。 ⚠️スポットでの就業のみを考えている方、上記以外の方はご応募をご遠慮ください。 ⚠️将来的にバーテンダーとして働くことを考えている方限定、現場体験でありスポット就業の求人ではありません。 【制服について】 ・エプロンを貸与いたします。 【持ち物】 ・制服の下に着るインナー ・黒いズボン ※スタッフルームがないので、着用した状態で入店をお願いします。 【アピアランス】 ・食べ物を扱うお仕事なので清潔感のある格好でお願いします。・髪色自由 ・髪が長い方は後ろで結んでいただきます。 ・ネイルOK(派手過ぎなければ)、香水・香りの強い化粧品/柔軟剤/整髪料はNG。 ・ピアス・ネックレス・指輪は業務前に外しておいてください。 ・お店に到着したら「シェアフルから来ました」と近くのスタッフにお声掛けください 。 ・時間に余裕を持って店舗にお越しください。 万が一遅れる場合は店舗に直接電話をお願いします。 ・事前にご連絡させていただく場合がございます。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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