★20～40代活躍中★イベントのお仕事
◆日程 11月21日 ◆会場 参宮駅より徒歩5分圏内の会場 ◆業務予定時間 8：30-18：30 ※予定時間となりますので前後する可能性がございます。 ◆業務内容 ごみ処理対応 ◆服装 上：白ワイシャツ 下：黒パンツ 靴：スニーカー(黒、白、紺、グレーのみ可) ※靴はアシックスもしくはノーブランドでお願い致します。 └ナイキ、プーマ等の競合メーカーの大きいロゴはNGになります。 └競合メーカーのロゴが目立つと判断された場合は、現地にて直接スニーカーにテープを貼らせていただきます。 ※外の勤務もあるので防寒としてカーディガン、ジャケット着用OK、ダウンジャケット(黒、紺)もOKとします。 ※寒さ対策は各自でお願い致します。 ※体調を崩される方が大変増えてきておりますので、感染を防ぐためにマスクの着用をお願い致します。（マスクは白不織布マスクでお願い致します） ◆アピアランス 男性：茶髪・長髪・ヒゲ・アクセサリーは禁止です。 女性：過度な茶髪・ネイル・アクセサリーは禁止です。 ◆備考 お弁当を昼、夜2食支給予定です。 休憩時の飲料など、各自ご用意をお願いします。
◆日程 11月21日 ◆会場 参宮駅より徒歩5分圏内の会場 ◆業務予定時間 8：30-18：30 ※予定時間となりますので前後する可能性がございます。 ◆業務内容 ごみ処理対応 ◆服装 上：白ワイシャツ 下：黒パンツ 靴：スニーカー(黒、白、紺、グレーのみ可) ※靴はアシックスもしくはノーブランドでお願い致します。 └ナイキ、プーマ等の競合メーカーの大きいロゴはNGになります。 └競合メーカーのロゴが目立つと判断された場合は、現地にて直接スニーカーにテープを貼らせていただきます。 ※外の勤務もあるので防寒としてカーディガン、ジャケット着用OK、ダウンジャケット(黒、紺)もOKとします。 ※寒さ対策は各自でお願い致します。 ※体調を崩される方が大変増えてきておりますので、感染を防ぐためにマスクの着用をお願い致します。（マスクは白不織布マスクでお願い致します） ◆アピアランス 男性：茶髪・長髪・ヒゲ・アクセサリーは禁止です。 女性：過度な茶髪・ネイル・アクセサリーは禁止です。 ◆備考 お弁当を昼、夜2食支給予定です。 休憩時の飲料など、各自ご用意をお願いします。
お飲み物
白ワイシャツ,黒パンツ,スニーカー(黒、白、紺、グレーのみ可)
当社へのご応募ありがとうございます。 後日、機密保持契約書をメールいたしますので、電子サインをお願い致します。 後ほど、メールにて弊社よりご連絡いたします。 ◇SNS、ブログに関する注意 本案件に関する全ての情報は、ツイッター(X)・BLOG・Facebookなどへの記載、 又は第3者に情報漏洩する事の無いようにお願い致します。 もし漏洩があった際は損害賠償問題に発展する事もございますのでご留意ください。 ※上記は業務前、業務中、業務終了後のいずれのタイミングにおいても禁止です。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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