【長期前提のお試し求人🌟】🔰未経験・ブランクOK🔰訪問介護のお仕事🍀
（条件） ・移動の際の自転車・バイクの貸し出しは行っておりません。必ずご自身の自転車・バイクに乗ってご出勤をお願い致します。（訪問先へもご自身のもので移動して頂きます） ・面談のお時間は後日、マッチング後にご連絡先に連絡いたします。※ご連絡がつかない場合はキャンセルとさせていただきます。 🌈長期就業前提求人🌈 こちらは長期雇用前提の1日お試し求人となります。長期就業をご検討頂いていない方のご応募はご遠慮ください。 ⚠️注意点⚠️ □女性の入浴介助があるため、女性限定での募集とさせていただきます。 □初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上の資格が必要となります。 🌻主な業務内容🌻 高齢者や障がいのある方の暮らしをサポートするお仕事をお願いします。 ■入浴・食事・排泄のサポート ■家事(炊事・洗濯・掃除) ■移動支援（学校や作業所の送り迎え等）等 既存スタッフに同行していただき、フォロー業務をお願い致します。 先輩ヘルパーが丁寧にフォローしますので、安心して応募ください🎈 《未経験OKとなります🔰ブランクがあっても大丈夫です！》 🌸長期採用後🌸 仕事内容は当日体験して頂くことと変わりません。 待遇は働きたい形に合わせて、 【正社員・パート・登録ヘルパー】 ご相談可能です！ ＼弊社からのメッセージ🍀／ 介護の経験よりも、人としてのマナーや働きぶりなど、ポテンシャルを重視していますので、気になる方はスタッフにご相談ください！♪ 一緒に働ける日を楽しみにしております。
（条件） ・移動の際の自転車・バイクの貸し出しは行っておりません。必ずご自身の自転車・バイクに乗ってご出勤をお願い致します。（訪問先へもご自身のもので移動して頂きます） ・面談のお時間は後日、マッチング後にご連絡先に連絡いたします。※ご連絡がつかない場合はキャンセルとさせていただきます。 🌈長期就業前提求人🌈 こちらは長期雇用前提の1日お試し求人となります。長期就業をご検討頂いていない方のご応募はご遠慮ください。 ⚠️注意点⚠️ □女性の入浴介助があるため、女性限定での募集とさせていただきます。 □初任者研修（旧ホームヘルパー2級）以上の資格が必要となります。 🌻主な業務内容🌻 高齢者や障がいのある方の暮らしをサポートするお仕事をお願いします。 ■入浴・食事・排泄のサポート ■家事(炊事・洗濯・掃除) ■移動支援（学校や作業所の送り迎え等）等 既存スタッフに同行していただき、フォロー業務をお願い致します。 先輩ヘルパーが丁寧にフォローしますので、安心して応募ください🎈 《未経験OKとなります🔰ブランクがあっても大丈夫です！》 🌸長期採用後🌸 仕事内容は当日体験して頂くことと変わりません。 待遇は働きたい形に合わせて、 【正社員・パート・登録ヘルパー】 ご相談可能です！ ＼弊社からのメッセージ🍀／ 介護の経験よりも、人としてのマナーや働きぶりなど、ポテンシャルを重視していますので、気になる方はスタッフにご相談ください！♪ 一緒に働ける日を楽しみにしております。
筆記用具,メモ帳,スリッパ,靴下,介護資格証
ネイル/アクセ類NG,スカートNG,膝のでる短パン、スカートNG,動きやすい服装（チノパン、ジーンズなど）,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,運動靴
※※以下必ずご確認ください※※ （条件） ・移動の際の自転車・バイクの貸し出しは行っておりません。必ずご自身の自転車・バイクに乗ってご出勤をお願い致します。（訪問先へもご自身のもので移動して頂きます） ・面談のお時間は後日、マッチング後にご連絡先に連絡いたします。※ご連絡がつかない場合はキャンセルとさせていただきます。 【キャンセルについて】 こちらの求人は当日のキャンセルができません。 すこしでも体調が悪くなってしまった場合、前日までにアプリ上にてキャンセルをお願い致します。 日付や求人内容をよく読みご応募お願いいたします。 キャンセル時は必ず就業先へご連絡お願い致します。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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