地元民急急急募🌟1DAY体験バイト🌟亀戸徒歩4分の焼き鳥屋🐔長期スタッフ大大大募集🐔🐔20代活躍中😁💕未経験OK🔰
⚠️長期アルバイトを探している方限定の求人です スポット（単発）での就業のみを考えている方はご応募をご遠慮ください。 🎉まずは1日だけ一緒に働いてみませんか？🎉 就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 -------------🎉就業条件🎉------------- ・長期の意思がある方 ・16時、17時半、18時から23時半に入れる方 ＜1DAY体験でのお仕事内容＞ ・配膳 ・バッシング・ドリンク作成 ・丁寧な接客 ・オーダー ・洗い物、清掃 ・簡単な調理補助（揚げ物や簡単な盛り付けなど） など ※長期採用後にお任せする業務をイメージして体験していただきます✨ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼未経験から飲食のお仕事を始めたい方🔰 ▼長期で働ける職場を探している方 ▼人と関わることが好きな方 ▼周辺や総武線沿いにお住まいの方 （地元のお客様が多くご来店されます！！） -------------🎉長期採用の場合🎉------------- 長期転換後の働き方については、体験時にお気軽にご相談ください！ 気になった方はぜひお声かけください🌈✨ -------------🎉おすすめポイント🎉------------- 週1～OK ネイル（1センチ以上NG） ピアスもOK（耳ならOK) 金髪OK 個人店で働きたいかたおすすめ 色んなスキルが身につく 20代80％就業 和気あいあいして、スタッフ同士仲良く働きたい方 アットホームな環境 毎週火曜は定休日 他にも月に何回かの定休日あり（毎週変更有）
⚠️長期アルバイトを探している方限定の求人です スポット（単発）での就業のみを考えている方はご応募をご遠慮ください。 🎉まずは1日だけ一緒に働いてみませんか？🎉 就業時間内で条件等の面談を実施させていただく場合がございます。 -------------🎉就業条件🎉------------- ・長期の意思がある方 ・16時、17時半、18時から23時半に入れる方 ＜1DAY体験でのお仕事内容＞ ・配膳 ・バッシング・ドリンク作成 ・丁寧な接客 ・オーダー ・洗い物、清掃 ・簡単な調理補助（揚げ物や簡単な盛り付けなど） など ※長期採用後にお任せする業務をイメージして体験していただきます✨ 状況に応じて他の業務をお願いする可能性がございます。 🌟こんな方にオススメ🌟 ▼未経験から飲食のお仕事を始めたい方🔰 ▼長期で働ける職場を探している方 ▼人と関わることが好きな方 ▼周辺や総武線沿いにお住まいの方 （地元のお客様が多くご来店されます！！） -------------🎉長期採用の場合🎉------------- 長期転換後の働き方については、体験時にお気軽にご相談ください！ 気になった方はぜひお声かけください🌈✨ -------------🎉おすすめポイント🎉------------- 週1～OK ネイル（1センチ以上NG） ピアスもOK（耳ならOK) 金髪OK 個人店で働きたいかたおすすめ 色んなスキルが身につく 20代80％就業 和気あいあいして、スタッフ同士仲良く働きたい方 アットホームな環境 毎週火曜は定休日 他にも月に何回かの定休日あり（毎週変更有）
筆記用具,メモ帳
飲食店にふさわしい清潔感のある服装 （長ズボン、スニーカーなど）
⚠️応募条件（必須）⚠️ 以下の条件を全て満たす方のみご応募ください ✅24時間以内キャンセル率：20％以下 ✅長期就業希望の方 ✅服装や身だしなみを守れる方 ＜服装・身だしなみ＞ ・ネイル（1センチ以上NG） ・ピアスもOK（耳ならOK) ・金髪OK（赤や青など奇抜な色はNG） ・髭NG ・上は紺や黒などの暗めのシンプルなTシャツ ・下は紺や黒など暗めな動きやすい履物 ・運動靴 ・前掛けは貸与あり ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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