【ゆいまーる食堂荻窪店】＜長期就業お探しの方向け求人！＞✨沖縄居酒屋でのスタッフ募集✨かわいいアロハシャツを着て、沖縄気分で楽しく働こう！☀️
🌈長期就業をお探しの方へ🌈 スポット勤務からスタートして、 双方合意の上で長期スタッフとして働ける方を募集しています✨ まずはたくさんお話ししましょう！ 🌞沖縄気分で楽しくは働こう！🌴 明るくて元気な雰囲気が好きな方、大歓迎✨ アットホームで賑やかな沖縄居酒屋スタッフ募集です🍺 🌸ゆいまーる食堂はこんなお店です ・中価格帯で落ち着いたお客様層 ・30席ほどの大きさの個人店 ・オープンキッチンでお客様との距離が近い ・明るくて接客と美味しい料理が売りのお店 ✨お仕事内容 まずはホールから、希望や成長度に合わせて ホール・キッチンの垣根無く活躍できます！ ・接客やオーダー対応 ・ドリンク作成 ・調理や盛り付け ・お料理の提供 ・片付けや食洗 ・お会計など 👉接客から調理まで一通り経験できる環境なので、 飲食店のスキルをトータルで身につけられます✨ 【必須要件】 ・居酒屋での経験が1年以上 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・営業時間（17-26時）に勤務可能な方（相談可） ・長期就業が可能な方 未経験の方は対象外ですm(__)m 【✨中長期採用の場合✨】 ・給料や詳細については事前にしっかり説明します ・成長に合わせて業務の幅を広げていきます ・アルバイト⇒準社員、社員登用あり！ 「ただのバイト」じゃなく、 「お店づくりに関われる仕事」です。 明るくて、人と話すのが好きで、 接客も調理も、両方楽しみたい方にぴったり✨ 是非お気軽にご応募ください☺
🌈長期就業をお探しの方へ🌈 スポット勤務からスタートして、 双方合意の上で長期スタッフとして働ける方を募集しています✨ まずはたくさんお話ししましょう！ 🌞沖縄気分で楽しくは働こう！🌴 明るくて元気な雰囲気が好きな方、大歓迎✨ アットホームで賑やかな沖縄居酒屋スタッフ募集です🍺 🌸ゆいまーる食堂はこんなお店です ・中価格帯で落ち着いたお客様層 ・30席ほどの大きさの個人店 ・オープンキッチンでお客様との距離が近い ・明るくて接客と美味しい料理が売りのお店 ✨お仕事内容 まずはホールから、希望や成長度に合わせて ホール・キッチンの垣根無く活躍できます！ ・接客やオーダー対応 ・ドリンク作成 ・調理や盛り付け ・お料理の提供 ・片付けや食洗 ・お会計など 👉接客から調理まで一通り経験できる環境なので、 飲食店のスキルをトータルで身につけられます✨ 【必須要件】 ・居酒屋での経験が1年以上 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・営業時間（17-26時）に勤務可能な方（相談可） ・長期就業が可能な方 未経験の方は対象外ですm(__)m 【✨中長期採用の場合✨】 ・給料や詳細については事前にしっかり説明します ・成長に合わせて業務の幅を広げていきます ・アルバイト⇒準社員、社員登用あり！ 「ただのバイト」じゃなく、 「お店づくりに関われる仕事」です。 明るくて、人と話すのが好きで、 接客も調理も、両方楽しみたい方にぴったり✨ 是非お気軽にご応募ください☺
メモ,ペン,本人確認書類
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【注意】 就業当日弊社のアピアランス（身だしなみ規定）に当てはまらない場合、就業をお断りする可能性があります。 【合流】 到着後は、「シェアフルから働きにきました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です！遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、担当連絡先にご連絡をお願いします。 【はたらくための条件】 【必須要件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方 ・居酒屋での経験が1年以上 ・17時～26時の間で働ける方 ・長期就業ができる方 ※弊社社員より、2回以上勤務態度にかかわる注意をした場合、お帰りいただく場合がございます。その際の給与は実労働分のみとなります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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