✨新宿御苑での接客のお仕事✨笑顔で接客できる方!チケットの発券や来場されるお客様のご案内・受付業務をお任せいたします♪
【業務詳細】 新宿御苑に来場されるお客様への接客業務全般をお任せいたします⭐ ◆具体的には・・・ ・POSレジを使用したチケットの発券 ・ゲートでの着券確認 ・PCを操作して年間パスポート等の作成、確認 ・落とし物などの各種問い合わせ対応 ・迷子、迷い人対応 ・手荷物検査、利用指導など 【応募必須条件】 ・接客経験がある方 ・笑顔で丁寧なお客様対応ができる方 ・報連相が徹底できる方 ・POSレジの使用経験がある方 ・PC基本操作(簡単なデータ入力あり) ・シェアフルでのキャンセル率が30%以下の方 【服装】 ・ジャンパー貸与 ※シャツ、ズボン、靴はご自身でご用意ください。 【注意事項】 ・昼食はご持参ください ・車、バイク、自転車通勤不可 ・当日欠勤はお控えください ・↓下記事項を必ず確認ください ⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ 就業当日の天候状況によっては業務運営が難しくなり、お仕事自体が無くなる可能性があります。その場合は前日までには連絡を差し上げます。
【業務詳細】 新宿御苑に来場されるお客様への接客業務全般をお任せいたします⭐ ◆具体的には・・・ ・POSレジを使用したチケットの発券 ・ゲートでの着券確認 ・PCを操作して年間パスポート等の作成、確認 ・落とし物などの各種問い合わせ対応 ・迷子、迷い人対応 ・手荷物検査、利用指導など 【応募必須条件】 ・接客経験がある方 ・笑顔で丁寧なお客様対応ができる方 ・報連相が徹底できる方 ・POSレジの使用経験がある方 ・PC基本操作(簡単なデータ入力あり) ・シェアフルでのキャンセル率が30%以下の方 【服装】 ・ジャンパー貸与 ※シャツ、ズボン、靴はご自身でご用意ください。 【注意事項】 ・昼食はご持参ください ・車、バイク、自転車通勤不可 ・当日欠勤はお控えください ・↓下記事項を必ず確認ください ⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️⚠️ 就業当日の天候状況によっては業務運営が難しくなり、お仕事自体が無くなる可能性があります。その場合は前日までには連絡を差し上げます。
筆記用具,メモ,スリッパ(発券所内で使用),昼食
動きやすい服装(チノパン、ジーンズなど),ジャージ/スウェットNG,サンダルNG,華美な服装NG,ネイル/アクセ類NG,ヒゲNG,金髪(明るめの茶色、派手な色の染色)NG,制服貸与,作業しやすい服装,運動靴,長ズボン
【注意事項(はたらくための条件)に該当しない場合はキャンセルさせていただきます】 ・元気にスタッフおよびお客様に対して挨拶ができる方 ・業務指示に対して確認を取りながら手順を守って作業を進められる方 ・当日体温が37.5度以上の場合はキャンセルしてください。 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっていた場合 ・過去当社に無断欠勤・24時間前キャンセルされた方はNG 【応募必須条件】 ・接客経験がある方 ・笑顔で丁寧なお客様対応ができる方 ・報連相が徹底できる方 ・POSレジの使用経験がある方 ・シェアフルでのキャンセル率が30%以下の方 【注意事項】 ・昼食はご持参ください ・車、バイク、自転車通勤不可 ・当日欠勤はお控えください ・就業当日の天候状況によっては業務運営が難しくなり、お仕事自体が無くなる可能性があります。その場合は前日までには連絡を差し上げます。 【合流】 到着後は、「シェアフルから来ました」とお声掛けください。 【遅刻】 遅刻は厳禁です!遅れないようにご出勤をお願いします。 万が一遅れる場合には、緊急連絡先にご連絡をお願いします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル(ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル)および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで:原則解約不可。ただし「解約可能事由1~11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合:休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合:休業手当(予定給与額満額)が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由(地震や台風等の天災事変等)があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス(業務内容、日時の誤り)があったとき
よくあるご質問
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