【お仕事説明会💡】未経験も多数活躍中🔰💻家電量販店でのお客様対応📱
＼派遣登録のための説明会求人です📝／ ご参加前に、以下内容を必ずご確認ください👀 🌟当社は登録制の派遣会社です 長期メインのお仕事をご紹介しています！ ※スポット勤務は対象外ですのでご注意ください。 ※Wワークの方はご案内出来かねますのでご容赦下さい 🏢 募集職種：家電量販店での接客対応 🔍主な業務内容 ■家電量販店に来店されたお客様への携帯電話・スマートフォン、タブレット、インターネット回線等に関するご案内・接客業務 ■新規契約・機種変更・プラン変更・オプションサービス等の受付・各種手続き業務 ■料金プランやキャンペーン内容、最新機種の特徴などに関するお問い合わせ対応業務 ■既存のお客様へのフォローアップ（料金の見直し提案、端末使用感のヒアリング、関連アクセサリやサービスのご案内） ■家電量販店内の他売場と連携し、お客様のライフスタイルに合わせたトータル提案業務 💡オススメポイント💡 ✅経験の方も多数活躍中🔰 しっかりした研修体制で安心してご勤務いただけます。 ✅専用休憩室あり ✅デバイスや家電の知識蓄えられます！ 🕒 入社後の勤務条件・待遇（参考） 勤務地：複数店舗あり！ご希望に応じた勤務が可能です(秋葉原・新宿西口・錦糸町・吉祥寺・川崎・横浜な) 雇用形態：派遣社員 給与：時給1600円 交通費全額支給 勤務曜日：シフト制 勤務時間：9:30～22:00（実働8時間）休憩60分 💬志望動機は何でもOK！ まずは説明会に参加して、 気軽に話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしています😊
＼派遣登録のための説明会求人です📝／ ご参加前に、以下内容を必ずご確認ください👀 🌟当社は登録制の派遣会社です 長期メインのお仕事をご紹介しています！ ※スポット勤務は対象外ですのでご注意ください。 ※Wワークの方はご案内出来かねますのでご容赦下さい 🏢 募集職種：家電量販店での接客対応 🔍主な業務内容 ■家電量販店に来店されたお客様への携帯電話・スマートフォン、タブレット、インターネット回線等に関するご案内・接客業務 ■新規契約・機種変更・プラン変更・オプションサービス等の受付・各種手続き業務 ■料金プランやキャンペーン内容、最新機種の特徴などに関するお問い合わせ対応業務 ■既存のお客様へのフォローアップ（料金の見直し提案、端末使用感のヒアリング、関連アクセサリやサービスのご案内） ■家電量販店内の他売場と連携し、お客様のライフスタイルに合わせたトータル提案業務 💡オススメポイント💡 ✅経験の方も多数活躍中🔰 しっかりした研修体制で安心してご勤務いただけます。 ✅専用休憩室あり ✅デバイスや家電の知識蓄えられます！ 🕒 入社後の勤務条件・待遇（参考） 勤務地：複数店舗あり！ご希望に応じた勤務が可能です(秋葉原・新宿西口・錦糸町・吉祥寺・川崎・横浜な) 雇用形態：派遣社員 給与：時給1600円 交通費全額支給 勤務曜日：シフト制 勤務時間：9:30～22:00（実働8時間）休憩60分 💬志望動機は何でもOK！ まずは説明会に参加して、 気軽に話を聞いてみませんか？ ご応募お待ちしています😊
本人確認書類,履歴書,筆記用具
オフィスカジュアル,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ヒゲNG,タトゥーNG
【説明会について】 ・事務所で対面実施 ・時間超過した場合は1分単位でお支払い ・1時間以内に終了した場合は1時間分の最低保証あり 【当日の流れ】 📌 業務説明（30分） 📌 面談・質疑応答（30分） 【応募・参加資格】 ・1名につき1度だけ応募・参加可能です⚠️ ・中途採用 or 採用アシスタント経験 ・基本的なPC操作できる方 ・当求人はスポット勤務ではなく 短期～長期向けの説明会求人となります。 ・スポット勤務希望の方は不可となります。 上記資格を満たさない場合は応募キャンセルとさせていただきます。 また、上記確認において応募後、電話やメッセージでご連絡させていただく場合がございます。 必ず応対もしくは折り返しの対応をお願いいたします。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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