◆お仕事紹介面談◆＜土日祝休み×アパレル事務＞アシスタントバイヤー
🏢 求人ポイント 🏢 ▶ 時給：1,700円＋交通費（月上限2万円まで） ▶ 就労場所：渋谷区千駄ヶ谷 ▶ 業務内容： └売上・在庫管理、店舗とのやり取り └仕入れ・予算管理 └イベント企画・実行 └取引先対応など ▶ 期間：即日～長期 ⇧上記のお仕事を紹介するための面談求人です。 勤務内容と注意事項をご覧いただきご応募ください。 ■■■ 業務詳細 ■■■ ＜アパレルのアシスタントバイヤー＞ ✅ 売上・在庫管理、店舗とのやり取り（調整・連絡） ✅ 仕入れ・予算管理 ✅ イベント企画・実行 その他、取引先とのやり取り などお任せします♪ ■■■ 勤務地 ■■■ 谷区千駄ヶ谷 └🚋 千駄ヶ谷駅 徒歩10分 ■■■ 勤務日数＆時間 ■■■ 平日のみ週5日勤務 🕑 10:00 ～ 19:00（休憩60分、実働8時間） 🌴 土日祝日お休みでプライベート充実！ ⏳ 期間：即日～長期 ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給1,700円 🚋 交通費支給（上限2万円/月まで） ■■■ 待遇 ■■■ ▶ 社会保険完備（初月加入） ▶ 有給休暇（半年後から付与） ▶ オフィスカジュアル ▶ 髪色レベル10までOK ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 PCを使う仕事の経験がある方 📌 PCスキル：Word・Excel 初級レベル以上 ※※※※登録会の流れ※※※※ 1️⃣ パーソルマーケティングについてのご説明（約10分） 2️⃣ エントリーフォーム入力（約10~15分） 3️⃣ ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介、アンケート回答（約30分） └ご自身のスマホを使っての入力作業となります
🏢 求人ポイント 🏢 ▶ 時給：1,700円＋交通費（月上限2万円まで） ▶ 就労場所：渋谷区千駄ヶ谷 ▶ 業務内容： └売上・在庫管理、店舗とのやり取り └仕入れ・予算管理 └イベント企画・実行 └取引先対応など ▶ 期間：即日～長期 ⇧上記のお仕事を紹介するための面談求人です。 勤務内容と注意事項をご覧いただきご応募ください。 ■■■ 業務詳細 ■■■ ＜アパレルのアシスタントバイヤー＞ ✅ 売上・在庫管理、店舗とのやり取り（調整・連絡） ✅ 仕入れ・予算管理 ✅ イベント企画・実行 その他、取引先とのやり取り などお任せします♪ ■■■ 勤務地 ■■■ 谷区千駄ヶ谷 └🚋 千駄ヶ谷駅 徒歩10分 ■■■ 勤務日数＆時間 ■■■ 平日のみ週5日勤務 🕑 10:00 ～ 19:00（休憩60分、実働8時間） 🌴 土日祝日お休みでプライベート充実！ ⏳ 期間：即日～長期 ■■■ 時給 ■■■ 💰 時給1,700円 🚋 交通費支給（上限2万円/月まで） ■■■ 待遇 ■■■ ▶ 社会保険完備（初月加入） ▶ 有給休暇（半年後から付与） ▶ オフィスカジュアル ▶ 髪色レベル10までOK ■■■ 応募資格 ■■■ 📌 PCを使う仕事の経験がある方 📌 PCスキル：Word・Excel 初級レベル以上 ※※※※登録会の流れ※※※※ 1️⃣ パーソルマーケティングについてのご説明（約10分） 2️⃣ エントリーフォーム入力（約10~15分） 3️⃣ ご希望条件のヒアリング、お仕事紹介、アンケート回答（約30分） └ご自身のスマホを使っての入力作業となります
筆記用具,本人確認書類,運転免許証
清潔感のある服装
【登録会募集条件】 今回応募いただいたのはパーソルマーケティングへの登録する為の派遣登録会です。 ご登録後にお仕事のご案内となりますので以下該当する方への募集となります。 ➀パーソルマーケティングに登録がない方 ②今までパーソルマーケティングの登録会に参加されたことが無い方 ③ご登録後2週間程度で勤務に向けた動きが取れる方 ④応募時の24Hキャンセル率が0～20％の方 ⑤応募時の是非また働いて欲しい率80～100％の方 ⑥評価を表示している方 ⑦開始時刻より10分以上遅刻される場合、説明会の進行上、就業をキャンセルさせて頂きます ⑧個人情報（氏名、住所、電話番号、メールアドレス）ならびに派遣就業にあたってのご要望をヒアリングさせていただく事にご了承いただける方 ⑨ご紹介先のエリアに通える方 ⑩平日週5日の就労が可能な方 ⑪今後引越をご予定している場合、引越先のご住所を書面等で証明できる方 ⑬ご自身のスマホを使っての入力作業にご了承いただける方 ⑭本人確認書類に記載されている住所と現在の住所が異なる場合は、現在の住所が分かる書類を必ず併せてお持ちください ※④,⑤について、シェアフル就業回数5回未満の方は応募時の24Hキャンセル率・応募時の是非また働いてほしい率の実績関係なく方ご応募可能です ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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よくあるご質問
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