🏢＜未経験大歓迎＞大手通信会社での顧客へのネット開通サポート業務🎶

本人確認書類,筆記用具

本求人については指定はありません

🚨注意🚨 ※以下①～⑩の内容をご了承いただいた方のみ説明会のお申し込みをお願いしております。 ①【応募条件】 ・24時間以内キャンセル率：20%以下の方 ・是非また働いて欲しい率：90%以上の方（非公開の場合はNGとします） ②前提として【ご就業意思のない方】のご参加をお断りしております。 その為、事前に求人内容等についてご確認しておきたいこと等がありましたら、電話・メッセージにて説明会参加前にご確認をお願いしております。 ③求人へのご応募をいただく際に、職務経歴書もしくは準ずる内容をメールにて頂戴しております。 職務経歴書もしくは準ずる内容を説明会後にメールにてご提出いただいた後に、説明会参加の勤怠処理をさせていただきますので、予めご了承くださいませ。 ④1名につき1度だけ応募・参加可能です⚠️当社の説明会に過去ご参加いただいている方は対象外となります。また、既に弊社にご登録をいただいている方は、説明会にご参加はいただけませんので、その際にはお電話にて今後の流れ等をご案内しておりますので、お問い合わせくださいませ。 ⑤当求人はスポット勤務ではなく1年以上の長期就業が可能な方向けの説明会求人です。その為、長期就業の観点からご就業開始時点で学生の方は説明会へのご応募はご遠慮いただいております。 ⑥説明会参加前までに確認のお電話もしくはメッセージをさせていただいております。事前に確認の取れた方のみ説明会にご参加をいただいておりますので、予めご了承ください。原則、説明会の1時間前までにご連絡の取れる方を対象としております。 ⑦当該求人の給与は原則月払いのみとなります為、前払サービス等のご利用ができません。但し、一部の求人では前払（週払い）のご利用が可能な求人もございます。その際には、求人内容に「前払い利用可能」と記載させていただいております。 ⑧当求人は入社初月から社会保険加入対象の案件ですが問題無いでしょうか。 ⑨説明会参加時には、現住所の確認が取れる顔写真付きのご本人確認書類をご持参いただいております。ご持参の確認が取れない際には、いかなる理由においても説明会のご参加をお断りさせていただきますので、予めご了承くださいませ。 ご本人確認書類は、運転免許証・マイナンバーカード・住民基本台帳カード・パスポートに限定しております。保険証のみの所有の方に関しては、3ヶ月以内発行の住民票をご持参いただいております。 ※現住所の記載された公的身分証をお持ちでない方は、事前に必ずご連絡をお願い致します。 ⑩説明会当日は最低限の職員で運営する兼ね合いで、説明会開始時刻から5分以上の遅刻をした場合、お受入れができなくなるためキャンセルとさせていただく場合があります。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき