【オンライン面談】物流倉庫での事務のお仕事💻／週5日
倉庫内作業の運営事務を担って頂きます。 🌻長期的にご勤務ができる方希望です🌻 ■業務詳細 ・スキマバイトスタッフの受け入れ対応 ∟館内の案内、備品の貸与 ・社員の事務業務のサポート ∟勤怠管理 ∟経費確認 ∟配送業社などに対しる伝票出し ・事務作業がない閑散期のタイミングについては倉庫内作業のサポートをお願いする可能性がございます。 ■１日の流れ 9：00～ 出社 スキマバイトスタッフの受け入れ、事務作業 ～18：00 事務作業 退勤 ■勤務形態 ・月～金の週５日 ・9：00～18：00 実働7.5時間 休憩１時間 ・派遣雇用となります。 ※12月～１月の繁忙期は土日のご出勤のご相談をさせて頂きます。 ※夜勤の相談をさせて頂きますが必ず出られないといけないというわけではございません。夜勤の時間は22：00～7：00までとなります。 ■時給 ご就業していただく場合は1500円+交通費（規定あり）となります。 ■必須条件+歓迎条件 ・物流倉庫での就業経験がある方 ・前向きにお仕事に取り組むことができる方 ・面談から２週間以内にスタートできる方 ・半年以上勤務できる方 ・基本的なPCスキルがある方（実務で半年以上PC業務をしたことがある方） ✍️登録の流れ✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン面談時】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20～30分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
倉庫内作業の運営事務を担って頂きます。 🌻長期的にご勤務ができる方希望です🌻 ■業務詳細 ・スキマバイトスタッフの受け入れ対応 ∟館内の案内、備品の貸与 ・社員の事務業務のサポート ∟勤怠管理 ∟経費確認 ∟配送業社などに対しる伝票出し ・事務作業がない閑散期のタイミングについては倉庫内作業のサポートをお願いする可能性がございます。 ■１日の流れ 9：00～ 出社 スキマバイトスタッフの受け入れ、事務作業 ～18：00 事務作業 退勤 ■勤務形態 ・月～金の週５日 ・9：00～18：00 実働7.5時間 休憩１時間 ・派遣雇用となります。 ※12月～１月の繁忙期は土日のご出勤のご相談をさせて頂きます。 ※夜勤の相談をさせて頂きますが必ず出られないといけないというわけではございません。夜勤の時間は22：00～7：00までとなります。 ■時給 ご就業していただく場合は1500円+交通費（規定あり）となります。 ■必須条件+歓迎条件 ・物流倉庫での就業経験がある方 ・前向きにお仕事に取り組むことができる方 ・面談から２週間以内にスタートできる方 ・半年以上勤務できる方 ・基本的なPCスキルがある方（実務で半年以上PC業務をしたことがある方） ✍️登録の流れ✍️ 【事前対応】 弊社からお送りする登録フォームの入力、登録フォーム入力後に届くマイページURLからご本人確認書類のアップロード 【オンライン面談時】 事前にご入力いただいた情報の確認（約20～30分） 応募いただいたお仕事の詳細説明（約20分） 応募いただいたお仕事の応募意思確認（約10分）
筆記用具
オフィスカジュアル,清潔感のある服装,金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG
【ご注意】 ①本説明会は『派遣登録』に関するご案内とお仕事紹介の場となります。 ②今回応募いただいたのはパーソルマーケティングへの登録する為のオンライン面談です。ご登録後にお仕事のご案内となりますのでご注意くださいませ。 ③面談の24時間前には必ず事前に（1）弊社指定の登録フォームのご入力（2）ご本人確認書類の対応をしていただきます。 ※本人確認書類は、現住所が記載されている運転免許証・マイナンバーカード・パスポート（住所記載有のもの）でお願いいたします。 ④応募いただくお仕事は面談から２週間以内にスタートとなります。また長期（半年以上）の案件となります。ご入力いただいた仕事条件と応募条件に相違がある場合は「合意キャンセル」とさせていただきます。 ⑤ダブルワーク可能ですが、他社とのお仕事時間の合計で週40時間までが上限となります ⑥実務で半年以上のPC業務の経験がない場合は、『合意済みキャンセル』とさせて頂きます。 ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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