【⭐業務説明会⭐】週3～🌈MAX1800円＋交通費💰商業施設内、キャンペーンスタッフ💫未経験大歓迎🔰
🔰未経験大歓迎🔰 ※週3以上、かつ2026年3月末まで働ける方※ ＼こちらは株式会社エスプールヒューマンソリューションズの業務説明、及び登録会求人です📝／ 🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶 ▶⚠️下記必ずご確認ください👀 🚨🚨🚨🚨🚨🚨 お仕事決定前の、業務説明、及び登録会の求人です！ 弊社にて説明・登録をおこなったのち、 ご希望に合わせたお仕事をご紹介いたします。 🚨🚨🚨🚨🚨🚨 今回ご案内予定のお仕事は、ショッピングモール内、キャンペーンスタッフのお仕事です💁 ✔未経験大歓迎🔰知識不要👌 ✔レジ対応やノルマなし⭐ ✔学生さんから主婦の方まで、幅広い年齢層の方がご活躍中🎈 👉具体的には・・・ ✅特設ブースにて、接客対応 ✅ご来客者へお声がけ、ご案内 ✅チラシ配り ✅イベントブースの設定 など 📍給与・勤務地 ⭐勤務地によってお時給異なります ①立川駅・立飛駅 →1600円 ②川崎駅 →1680円 ③南船橋駅・京成船橋競馬場駅 →1540円 ④木更津駅・袖ヶ浦駅 ※車通勤OK⭐ →1800円 ⑤入間市駅 →1680円 💰交通費 上記勤務地全て、全額支給 ✍️働き方 ・月～日/週3日～応募可能♪ 09：15-17：45 09：45-18：00 10：30-19：00 11：30-19：45 実働7ｈ～ ・開始日相談可能！ ・2026年3月末まで働ける方！ 【当日の流れ】 ①説明・面談...目安所要時間30分 ②登録、質疑応答…目安所要時間30分 →お仕事の条件やご希望をお伝えください💫 【こんな方にオススメ】 ・人とお話しするのが楽しい😄 ・Wワーカー🎈 ・スキマ時間に効率よく働きたい🏠 🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶🔶 あなたのご経験やご希望に応じて、お仕事をご紹介します✨ 是非エスプールヒューマンソリューションズの登録会にご応募ください🎵
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本人確認書類,筆記用具
指定はありません
⚠️事前にご確認ください！⚠️ ・株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 池袋オフィスでの登録会開催となります。 ・開始時間を過ぎてからの入室は、参加できない場合もございます。 ・登録会という性質上、弊社にすでにご登録いただいている方や同じ方の複数回のご応募はできません。ご了承ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
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