【🔰未経験者大歓迎】着ぐるみを着用して店舗集客の手助け

公的身分証明書（免許証・マイナンバーカードなど）,着替え,住民票（マイナンバー記載なし）

作業しやすい服装,動きやすい靴,ネイルOK

【勤務時の注意事項】 勤務するにあたり、以下のルール順守をお願いいたします。必ず内容をご確認ください。 ▼ルールについて ・金銭や景品をはじめ、備品/販促物（チラシ・ポスター等）、ノベルティを無断で持ち出したり、第三者に転売したりしないこと。発覚した場合は防犯カメラの記録を警察へ提出致します。 ・店舗内のことや勤務中に知った事柄を、SNSに投稿したり、個人情報や営業秘密に関わる事柄を他に漏えいしたりしないこと ・故意又は重大な過失によって当社に損害を与えた場合は、その損害額を賠償する責任があること ・安全な店舗運営の為、担当者の指示には従うこと ・風営法により、本求人は住民票の提出が必要となります。住民票（マイナンバー記載なし）、本人確認書類、（外国籍の方は在留資格が証明できるもの）をお持ちください。当日確認ができない場合はご就業いただくことができませんのでご了承ください。 ・風営法による勤務制限と当社規定に則り、本求人は高卒以上の方が応募できる求人です。 高校生（本年度卒業・卒業見込含む）である事が発覚した場合、就業をお断りする場合があります。 あらかじめご了承ください。 ・喫煙する場合、店舗施設外の喫煙スペースで休憩時間に喫煙してください。 ・その他にも店舗ルールを就業時にお伝えする場合があります。ルールを守ってご就業ください。 ・24時間前キャンセル率20％以上の方はご応募をご遠慮ください。 ▼欠勤・遅刻について ・当日の欠勤・遅刻は原則禁止ですが、やむを得ない事情で発生する場合は必ず事前に店舗まで直接ご連絡をお願いします。なお、こちらからも連絡させていただく可能性がございますので、すぐに出られなかった場合は必ず折返しのご連絡をお願いします。 ・その他、ご連絡があっても欠勤が続いた場合や、店舗の不利益につながる行為、トラブルにつながる可能性が確認された場合は、当社の求人に応募ができなくなることがあります。 ▼災害発生時の対応に関して ・天災地変（例：地震、台風、津波、洪水）等の不可抗力で、当社が安全な店舗運営が困難と判断した場合は、就業のキャンセルまたは就業時間の短縮などの対応を取らせていただきます。また、就業者においても災害などの事由により安全に出勤ができないと判断した場合は、判断時点で店舗へ就業キャンセルのご連絡をお願いします。この場合に限り、就業者へのペナルティポイントやキャンセル料は発生しないよう処理をさせていただきます。 ▼服装と身だしなみ ・着ぐるみは店舗で準備しております。 ・着ぐるみ内の服装は動きやすい服装でお願いします。 ・冬場ですが、着ぐるみ着用により汗をかくことが想定されますので、着替えの準備もお願いします。 ・着ぐるみを着用しての業務になります。体力に自信のある方のご応募をお待ちしております。 ▼遅刻 遅刻は厳禁です。 勤務開始時刻に間に合うよう行動をお願いします。緊急時には緊急連絡先までご連絡くださ い。 ▼その他 注意事項 ・勤務時は丁寧な言葉遣いでの応対をお願いします。 ・原則、就業中のスマートフォンや携帯電話・貴重品は携行できません。 ・清掃作業などで衣服が汚れる場合がございます。 ・体調不良（有風邪症状）時は就業いただけません。就業開始時に健康状態を確認いたします。 ・指定場所以外への 立ち入りは厳禁です。 " ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき