ブランクOK【児童発達支援管理責任者】＠多摩センター駅

資格証明書,室内シューズ

金髪（明るめの茶色、派手な色の染色）NG,ネイル/アクセ類NG,スカートNG

こちらの求人は【児童発達支援管理責任者】の法令要件を満たされている方のみご応募をお願いします。 ※法令に基づく、資格要件の確認と雇用契約を締結の為、勤務開始の「５日前」までにご来所をお願いします。 【ご応募時にご教示いただきたい事項】 １．児童発達支援管理責任者基礎研修受講修了年月日 ２．相談支援従事者初任者研修受講修了年月日 ３．上記の研修を更新されている場合は「更新修了日」 ４．「実務経験証明書」の保有状況及び原本の有無 ５．保有されている資格 【ご面談日（勤務開始日の５日前迄）にご提出いただきたい書類等（リーガルチェックが必要な為）】 履歴書、職務経歴書、児童発達支援管理責任者基礎研修受講修了証（写）、相談支援従事者初任者研修受講修了証（写）、実務経験証明書（写）、その他、保有されている資格証明書（写） ※ご面接実施後につきましては、コンプライアンス順守の為、東京都への申請前に必ず行政書士によるリーガルチェックを行っております。 ※弊社の顧問行政書士がリーガルチェックをさせていただくことが可能でございます為、法令要件のご確認を希望されます場合、上記の資格証明書と「履歴書、職務経歴書」を下記メールアドレス（井上宛）にご送付（添付）ください。 【ご連絡先（井上）】 ［メールアドレス（井上宛）］d.inoue0315@gmail.com ［井上直通電話］０９０－７８７５－７８３２ ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき