🧹【未経験歓迎】フロントスタッフ✨近隣の方・長期就業の方大歓迎！
🌟おすすめP O I N T 2選 ! !🌟 ①長期採用を視野に入れた「お試し就労」大歓迎！💪 →「職場の雰囲気を知ってから長く働きたい」という方にピッタリのお仕事です。 まずは1日から、お気軽にご応募ください！ ②地元・近隣にお住まいの方、大歓迎！🌻 →「家が近いから」「自転車で通えるから」という理由でのご応募、大歓迎です！ 「まずは1日働いてみて、雰囲気が合えば長く続けたい」という方を特にお待ちしております。 🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹 ＜主な業務内容＞ 🌸電話応対 🌸受付業務 🌸軽食等の準備 └レシピを見て作るだけの かんたん調理⇒お部屋へお届け！ 🌸ルームメイクのお手伝い（手が空いた場合はお手伝いをお願いいたします。） 等 初回当日はルームメイクをメインでお仕事をしていただきます。 分からないことがあれば店長やスタッフに気軽に聞いて下さい！ 優しく丁寧に教えますよ😊 ※他の業務をお願いする場合もあります。 🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹🔶🔹 気になった方はお気軽にご応募ください🌈 皆様からのご応募お待ちしております♪
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食事（任意）
髪型・髪色・ネイル・ピアス自由,作業しやすい服装,長ズボン,Yシャツ,エプロン貸出
【下記に当てはまる方はキャンセルさせていただく場合がございます】 ・業務指示に対して確認を取りながら作業を進められない方 ・マニュアル（弊社スタッフからの指示も含む）に記載されている手順を守らず作業を進められない方 ・過去当社で勤怠やルール違反等にて、就業禁止となっている方 ・記載されている持ち物・服装に不備がある方 ・タトゥーがある場合に衣服で隠すことができない方 ・評価が表示されていない方 ・応募時の24時間以内キャンセル率：20%以上の方 ・応募時の是非また働いて欲しい率：80%以下の方 ・単発、単日での就業希望の方 ・付け爪を貼り付けている方（作業できない可能性があるため） ※重要なお知らせ※2025年9月1日以降、シェアフルのルールを以下の通り変更しました。 本求人に旧ルールの記載がある場合でも、すべて新ルールが適用されます。 ・キャンセルに関して（2025年9月1日適用）：合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）、および就業開始48時間以内のキャンセルに対するペナルティポイント1付与を廃止。 ・休業手当に関して（2025年12月15日適用）：企業都合による早上がりや始業遅延時、企業からユーザーに休業手当が支給される。求人に「実働時間分のみ支給」の記載があった場合でも、新ルールを適用。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき
よくあるご質問
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