【003520】💪男性限定💁‍♂️★作業エリア変更に伴う商材・什器類の搬送、設置作業

袖のあるもの（ノースリーブNG）,くるぶしが隠れる長ズボン,スニーカー

・取扱い商材高額な為、休憩に入る際、作業時間にお手洗いに行く際、退勤の際、持ち物チェックを行います、ご了承ください。 ・腕時計、アクセサリー類は外して就業場所へお越しください。 ・商品破損、汚損が発生しないようご注意ください。 ・カッター、はさみ、軍手など持ち込み禁止。 必要な場合は現場で全て貸出を行っております。 また、マスクの着用は任意となります。 ・建物外観、館内、取り扱い商品のカメラ、スマートフォン、携帯電話等での撮影を禁じます。 ・当日は体温を測り37.0℃以上の熱がないこと、咳や倦怠感がない事を確認し、症状がある場合は出勤を控えてください。 　＊37.0℃以上の熱がある方は業務不可となります。 【喫煙に関して】 館内敷地内は全面禁煙です。 ＊近所の住民様よりクレームをいただいておりますので、 決して京浜運河、建物周辺では喫煙しないようお願いいたします。 【就業制限】 健全な労働環境の維持と皆様の健康管理を目的として、 週の勤務日数は5日以内（※月曜日を起点として）を推奨しております。 ※1週間のうち、6日以上の応募があった場合日数調整をする場合がございます 【その他】 ・職場では台車での運搬などをしてる場合がございます。作業の指示をしっかり聞き、対応して頂ける方のみ応募をお願い致します。 ・気温や作業内容の関係上、持病をお持ちの方や作業中に体調の変化があった方はお早めにご相談ください。 ・作業進捗状況などにより、他フロアに移動して作業を行う可能性あります。その場合類似の業務なのでご安心ください。 ※2025年9月1日以降、合意済みキャンセル（ペナルティポイントとキャンセル料が発生しないキャンセル）および就業開始48時間以内のキャンセルでのペナルティポイント1付与ルールを廃止しました。 本求人詳細に旧ルールの記載やそれを含む内容がある場合でも、新ルールが適用されますのでご注意ください。 【解約の可否】 ・就業開始24時間前以降：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～8」に該当する場合のみ可。使用者が必要な確認を怠った結果、直前の解約となった場合には、解約の合理性・相当性が認められず解約が無効となる場合がある。 ・就業開始24時間前まで：原則解約不可。ただし「解約可能事由1～11」に該当する場合のみ可。 【解約時の制約】 ・解約可能事由に該当する場合：休業手当不要。 ・解約可能事由に該当しない場合：休業手当（予定給与額満額）が必要。 【解約可能事由】 1. 不可抗力その他の事由（地震や台風等の天災事変等）があるとき 2. 長期療養や逮捕・勾留等のために、就労日に就労できないことが明らかなとき 3. 就労に必要な資格の証明がないとき、法令上就労させることができないとき、その他就労において必要となる法令の趣旨に照らして条件を満たさないとき 4. 契約上の義務違反又は不法行為、犯罪行為等の反社会的行為を行なったとき 5. 募集条件として明示している勤務態度にかかる条件を満たさないことを使用者が確認したとき 6. 募集条件として明示している同種業務の経験や使用者における勤務経験にかかる条件等使用者が求める条件を満たさないとき 7. 募集条件として明示している持ち物に不備があるとき 8. 募集条件として明示している髪色・長髪・服装などの身だしなみについて、使用者が求める条件を満たさないとき 9. 天災等の不可抗力によらない営業中止のとき 10. 大幅な仕事量の変化による募集人数の変更が必要となったとき 11. 掲載ミス（業務内容、日時の誤り）があったとき